近期有南京的HR留言說，公司效益不算好，要求其裁員40人，勞心勞力完成工作后，沒想到要裁自己！
她說，外界都認為HR是最安全的職業，經濟形勢不算好的情況也不會裁掉HR，但現實打了你的臉，就要裁掉HR！
“竹外桃花三兩枝，春江水暖鴨先知”，經濟下行壓力大不大，HR是最有感知能力和發言權的；在本著“人走茶不涼”的精神辦理玩各種手續后，“最后一杯茶水”往往是留給自己的。
HR在大的經濟環境下未來應如何生存？
面對著可能無法避免的“失業潮”，我們從保職、保值、增值三個維度給出建議。
1、保職，你真的很需要這份工作
經濟與就業環境越是不好，對于一些特殊群體而言（如剛剛重新恢復就業的“寶媽”，剛剛走向工作崗位的應屆畢業生等等）保住現有的工作就顯得愈發重要；
對于HR而言，一旦離職往往很難繼續在從事相應的工作，或者說實現再就業也較為困難——特別是實現“再就業”的寶媽群體。
從“保住工作的角度出發”，首先要適當降低對“職業忠誠”的預期，適當接受公司安排的可接受的“平行職位”，比如在公司內部由人力資源向行政或者說客服、內勤部門的轉型；再者就是提升自己的多維職場能力，接受“調崗”只是第一步，“能夠勝任”才是核心。為此要多請教同崗位的同事，迅速進步，快速提升。“保職”的要義主要針對于公司普遍性的人員調整，從總量上公司還是“缺人”的。
2、保值，我不想接受降薪
與“保職”所遇到的情況不同，一些職場伙伴，特別是儼然成為了“卡奴”、“車奴”、“房奴”等各種“奴”的“社畜”們，更多的期許是薪資水平不能低，或者說至少與現在持平。
從一定角度說，無論是“職業忠誠”還是“組織忠誠”，只要薪資談的攏就行。從這個意義上講，轉行等都不是問題。職場人想要“保值”，首先要讓你的直接上級或者老板覺得你做的工作“物超所值”，覺得給付的工資標準低于你所創造出的實際市場價值——
首先要不斷塑造并呈現你的工作價值，其次要主觀刻意提升你的工作“附加值”。花開兩朵各表一枝，如果說形勢或者環境所迫，確實要在“保職”的基礎上接受“降薪”，那就要考慮一下你的“工資構成”，這也是很多職場人的“現狀”，成為“斜杠青年”或者“兩棲青年”，增加職場的“被動收入”，以實際行動在“保職”的基礎上又“保值”。
3、增值，我的“加薪”不是夢
時勢造英雄，不管經濟形勢再怎樣，總有一些職場人士能夠“逆勢而動”，借助各種機會不斷“升值”——他們往往是甘愿在一個行業或者某一項職業領域潛心修煉五年以上，現在的就業形勢剛好給了大家“升值”的機會。
但是“升值”不僅僅可以通過“跳槽”這一種方式能夠實現，其實內部實現也是可以的，這么說不是說讓大家去“威脅”公司，而是要讓公司明白，目前的市場環境下聘請你是最值得的，這歸根結底還是營造出一種“物超所值”的感覺。
再次就算是要“跳槽”，也要充分了解到目前的市場環境，“公司的存活成本”要放在第一要義，這也是我們“打工價值最大化”的基本出發點。
