職場上，想要領導賞識，除了自身能力外，天時地利人和也很重要，但要領導反感，卻是分分鐘的事，只要言行舉止稍不注意，很容易就會引起領導反感，且這種反感是很難逆轉的，一旦對你留下不好的印象，很難再讓領導改觀。

  職場上，如果領導對你的態度有如下三種情況，就暗示已經對你十分反感，無論你再怎么努力討好也是白忙。

  一、邊緣化你。

  小明是空降到我們公司的辦公室主任，可能由于先入為主的印象，領導對她并不十分看好。有次公司組織旅游，讓大家報名，可是領導卻在報名表上直接把小明的名字劃掉了，安排她留守公司。其實那個階段公司并不需要安排特別的人員來留守。可見，領導是在邊緣化她，并不喜歡她。職場上，如果領導故意把你冷落在可有可無的位置上，或者不愿意聽你匯報，都是在邊緣化你的表現，表示已經非常討厭你。

  二、對你的勞動成果不信任。

  李四發現，領導對他每次提交的方案，總要讓另外一個同事再做一份進行比對，對他提出的工作建議抱著十分懷疑的態度，經常質疑他的工作。這其實代表著領導已經不信任他的工作能力和勞動成果，認定他不靠譜，無論李四再怎么努力，領導也不可能會相信他，所做的一切可以說徒勞無功。

  三、故意整你。

  職場上領導看不慣下屬，故意整蠱下屬，坑下屬的例子已經很多，設陷阱讓你掉，故意引你走向雷區，讓你炸得粉身碎骨不得不主動逃離。所以，職場上你的領導如果知道不可行卻偏偏安排你去做，讓你踩線掉坑，那代表他非常討厭你，想支走你。

  職場上謹言慎行，做好自己，也要及時觀察領導對你的態度，如果出現以上三種情況，代表領導已經非常討厭你，再拼命干就是真傻。