網(wǎng)友的提問：

　　我公司有一員工使用假的學(xué)歷證書，在入職4個(gè)月后被公司查出，公司出具了書面通知與其終止勞動(dòng)合同。現(xiàn)這名員工以公司在其入職時(shí)未查出其證書系作假，表示公司既然在其入職時(shí)已經(jīng)跟他簽訂了勞動(dòng)合同，就表示公司是默認(rèn)其行為的，要求公司給予他賠償。請問：公司是否需要給予該員工賠償？

專家答復(fù)： 

　　這個(gè)員工的說法純屬狡辯，你們不必縱容他這樣不誠信的行為。

　　我國的勞動(dòng)法在制訂的過程中考慮到用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的過程中占據(jù)一定強(qiáng)勢，因此條款適當(dāng)向勞動(dòng)者作了傾斜性保護(hù)。但這并不代表用人單位的正當(dāng)權(quán)利也會(huì)被侵蝕。誠信是勞動(dòng)合同建立的一大原則。無論是在簽訂勞動(dòng)合同前的相互了解還是在簽訂勞動(dòng)合同后的履行過程，用工雙方都必須做到誠信。

　　為了避免出現(xiàn)不誠信的行為，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；……。”員工使用偽造的學(xué)歷證書，謊稱自己具有一定的學(xué)歷，這是欺詐行為。用人單位在誤以為該員工確實(shí)具備該學(xué)歷的認(rèn)識下，違背自己的真實(shí)意思與其簽訂了勞動(dòng)合同，這樣的合同是無效的。

　　勞動(dòng)合同無效怎么處理？《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；……。”用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者確實(shí)以欺詐手段使單位違背真實(shí)意思簽訂了勞動(dòng)合同的，可以立即解除雙方的勞動(dòng)合同。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第四十六條有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定可以發(fā)現(xiàn)，因?yàn)閯趧?dòng)者原因致使勞動(dòng)合同無效而解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　現(xiàn)在這個(gè)員工對于勞動(dòng)合同無效有不同看法，認(rèn)為勞動(dòng)合同簽訂就是默認(rèn)其偽造的證書，這當(dāng)然是無稽之談。《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二款規(guī)定：“對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”所以，他如果對勞動(dòng)合同無效有爭議，完全可以去勞動(dòng)仲裁或人民法院來做確認(rèn)。現(xiàn)在這樣盯著你們單位索要賠償，很可能是其抱著想多騙一點(diǎn)是一點(diǎn)的心態(tài)和你們糾纏而已。（來源滬江）