如何成為職場挽留的人才？
添加時間：2019-07-02 09:47:09
瀏覽次數(shù)：
0
打工仔應(yīng)該努力成為一位被雇主挽留的人才。怎樣才能成為雇主心目中的理想員工？當(dāng)然是不斷提高個人能力、工作表現(xiàn)出色及有責(zé)任心。
如何可以成為一位被挽留的員工呢？根據(jù)一項人力資源公司所作出的調(diào)查，原來雇主十分看重員工以下的3項特質(zhì)：
1.富使命感--每一次當(dāng)老板委派工作給出色員工時，他們的第一個反應(yīng)是：“這是挑戰(zhàn)自己的好機(jī)會！”這些員工會以最高的責(zé)任感來完成工作，并且因為卓越表現(xiàn)而受到上司賞識，在往后的工作也會獲上司給予信任的一票。因此，責(zé)任感是一種使命，也是個人的榮譽(yù)、旁人的信任。
2.提升自我--要成為被挽留的人才，一定要建立終身學(xué)習(xí)的觀念。在學(xué)習(xí)專業(yè)知識之余，也要擴(kuò)闊知識層面，并且訂立工作目標(biāo)。因為有了目標(biāo)，做任何大、小事情都會變得有意義。西方有一句諺語：“一心向著目標(biāo)前進(jìn)的人，整個世界都會為之讓路。”
3.充滿熱誠--任何上司都會喜歡滿腔熱誠，主動投入工作的員工。熱誠是戰(zhàn)勝工作困難的強(qiáng)大力量，也令人保持清醒，提升分析能力。他們不會被動地等工作來臨，而是積極尋找工作和任務(wù)。愿意走多一步，每天做多一點，自然在競爭中脫穎而出。
假如具備了這3項特質(zhì)，員工在工作上會有以下表現(xiàn)：
1.員工會正面及積極地評價工作的公司，會經(jīng)常在同事、客戶，甚至朋友家人之間贊賞公司，并為工作感到自豪。
2.處理工作的時候，不但妥善完成工作，還愿意付出更多的努力，付出額外的時間把工作做得更好，并且致力找出能夠促使公司進(jìn)步的方法。
3.員工對公司有歸屬感，表現(xiàn)出敬業(yè)的精神。
