一篇題為《35%農村生尚在待業 家庭背景對就業影響日益明顯》的新聞被大家頻頻提起，大概就是說沒有背景的農村大學生就業率遠遠不及家境良好父母背景好的城市大學生。

       無獨有偶，第三方機構麥可思做了一份調查，該項調查將受調查的2009屆大學生的家庭階層分為產業與服務業員工、管理階層、農民與農民工、無業與退休及專業人員四種類型，從學生畢業后半年的就業狀況來看，農民與農民工子女、產業與服務業員工子女中分別有35%和25%的畢業生未能就業，遠遠高出管理階層子女未就業15%的比例。不僅如此，農民與農民工子女等沒有家庭背景的畢業生在畢業半年后平均月薪在各階層中也是倒數，其就業質量也遠遠不如管理階層子女。

　　關系就業真的成為就業領域的潛規則了嗎？沒有家庭背景就真的找不著工作以至于在家待業嗎？讓我們來聽聽大家的聲音。

　　畢業生家長：找工作關系很重要

　　王女士（就職于園林局）：孩子找工作是人生至關重要的一步，每個做父母的都希望孩子在踏入社會時走好這關鍵的一步，找到一份比較理想的工作。現在每年有那么多的畢業生，就業形勢又十分嚴峻，對剛走出校門的大學生來說，工作經歷、人際關系都非常有限，憑自己要找到一份比較理想的工作是很難的，因此通過各種社會關系為孩子找到一個好工作是一個最有效的途徑。

　　大學畢業生：關系只是一塊敲門磚，關鍵還靠個人能力

　　小陳（就職于伍億人才招聘網）：我2008年畢業于南京一所高校，在我們宿舍是最晚找到工作的，宿舍其他五個人，除一人自己找了個代課教師的工作外，其余的四個人都是家里托關系找工作的。我是安徽農村人，沒有什么家庭背景，畢業后只身一人到上海求職，干過飯店服務員、公司業務員等工作，一直到 2009年3月才應聘到伍億人才招聘網，進公司一年多以來一直踏實工作，現在已是部門主管。前兩個月宿舍一個人打電話說父母為她找的那份工作辭了，原因是入職后發現公司的很多事情自己做起來都很吃力，在一次出現失誤，給公司造成損失之后，就丟掉了工作，直到現在還賦閑在家。說實話，沒找著工作的那段時間，我還羨慕過她們一畢業就找了份不錯的工作，現在看來關系只是一塊敲門磚，起決定作用的還是個人能力。

　　用人單位：企業要的是人才，而不是人情

　　牛先生（就職于某科技公司）：托關系找工作就如同上門推銷東西一樣，人們的潛意識里不免有抵觸情緒。我一直從事公司的人事工作，現在托關系找工作的人給用人單位的感覺就是這人水平肯定不是太高，或者是在其它地方沒人要了，要不就不會走托關系這條路，我們企業要的是人才，而不是人情，沒有公司會為了照顧人情而去搞砸自己的事業，公司選擇人才的宗旨還是靠實力說話，有關系沒能力即使進來了也很難立足。

　　專家觀點：找工作靠關系不如靠自己，真才實學才是硬道理

       家庭背景實力再好的人如果沒有真才實學，靠關系進去，久而久之也終究是會被淘汰。家庭背景不好的人也不用氣餒，只要努力總會看見彩虹。