你不該忘記當初的承諾
添加時間：2020-02-25 14:57:59
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前幾年，我擔負人力資源部經理的時候，每當有員工離職，我就要例行找他們談話，問他們為什么離任，成果，絕大多數都是滿腔怒火地責備公司“對不起他，工資不高，福利不好，人家同行業的某某公司一年13月薪，這里才12月薪；某某公司給員工上的有貿易保險，子女看病能夠報銷，這里不商業保險；公司的某某跟本人的資格差未幾，他為什么可以當中層引導而自己仍是個大頭兵。”這些怨言和質疑讓我無話可說，并不是由于他們說的很在理，而是因為我感到他們的請求十分荒謬，公司當初應聘他們的時候基本沒有承諾那么高的工資以及福利，更沒有承諾工作多少年后必需要選拔為領導。
后來，我突發奇想，就是在口試求職者的時候，加了一道面試題：讓對方書面寫上假如通過面試后對公司的承諾。
承諾各種各樣：我固然沒有工作教訓，然而我無比勤懇好學，會比別人付出兩倍的努力工作，我會很快適應工作并且很快超出老員工；公司招聘員工自身就有良多本錢：交給專業網站的招聘費、對新員工的培訓成本等等，因而，如果有幸被貴公司聘請，我至少會為公司服務3年；嚴格要求自己，遵守職場道德，工作時間內不做任何私事。
如果他們終極成為公司員工后，我會把這些當初面試時寫下的承諾保留下來，我想看看他們是不是真的履行了下來。
結果后來，再有人離職的時候，離職談話停止，對方離去后，我會偷偷對比下當初他的諾言，發明工作中偷奸耍滑的人當初居然承諾“比別人付出兩倍的盡力工作”，績效考察的時候發現對方常常上班閱讀娛樂消息，看片子甚至羅唆在淘寶上經營自己的店鋪的人，竟然當初的承諾是“嚴厲要求自己，遵照職場道德，工作時光內不做任何私事。”
每個人當初面試的時候都是局促不安地非常盼望進入公司，進入試用期的時候也是像舊社會的小媳婦一樣夾著尾巴做人，終日看人神色過日子，似乎公司的每個老員工都是他的婆婆個別。但是，只有試用期過了，正式聘用合統一簽署，破馬腰板挺得很直，談話的嗓門也高了起來，工作也開端松散了下來，把面試時的承諾忘得一塵不染。
在我擔任人力資源部經理的將近3年的時間里，離職面談的時候，只有一個員工表現了自己對公司的歉意：“當初面試的時候，我曾經寫過自己的承諾，必定在這公司里工作至少三年，很愧疚的是，當初剛兩年半，我就離職了，我感到很虧欠公司。”鐵打的職場，流水的員工，離職的員工那么多，第一次有人在離職談話中對自己的“失信”很愧疚，對“公司”的培育很愧疚的。我當時異常激動：“沒有關聯的，水往低處流，人往高處走，很畸形的，再說，你在公司干得很好，工作兩年就被公司提攜為部分經理，這就證實你對公司還是有著很大奉獻的，你不必愧疚！”對方喃喃地說道：“我曉得你是在撫慰我，可是我心里還是很愧疚，究竟是我食言了。”那天我很感嘆，我說道：“幾年中，我差不多和300人有過書面承諾的共事進行過離職面談，你是獨一把自己的承諾看得很重的人，你當前在職場上肯定會前程無窮，祝愿你。”
這個曾經的同事從我們公司離職兩年多了，咱們始終都有接洽，他去的公司是同行業的“龍頭老大”，雖然擔任的還是和我們公司絕對應部門的經理，但是，人家的薪資可是我們這里兩倍。前未幾，他升職為公司的副總，薪資是本來在我們公司的10倍，已經到達了年薪130萬元了。
他在職場上的飛黃騰達一點不出我的意外，一個把自己的職場承諾看得重于泰山的人，不論他在哪里工作，他確定不會辜負這家公司。
看一個人的人品以及職場潛力，許多時候，只看一條就足夠了，那就是他是否踐行他面試時或者當初剛進公司時候的承諾。
