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職場(chǎng)里,這種人才是你的貴人

添加時(shí)間:2020-04-09 16:55:03
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  什么人才是你的貴人,今天分享個(gè)職場(chǎng)故事。昨天下班后,部門的項(xiàng)目經(jīng)理小王一臉郁悶的找我聊天。

  他說有位同事總是反對(duì)他,好幾次都是在公共場(chǎng)合,搞得他很沒面子。

  尤其是在本周的例會(huì)上,他新定的項(xiàng)目跟進(jìn)流程原本已經(jīng)得到小組成員的一致認(rèn)同,那位同事卻當(dāng)場(chǎng)堅(jiān)決反對(duì)。

  小王想請(qǐng)我?guī)兔Γ堰@位同事調(diào)到其他項(xiàng)目組。

  那位同事在部門會(huì)議上,也喜歡發(fā)言,雖然有時(shí)觀點(diǎn)難免片面,卻是個(gè)有想法的人,所以我對(duì)他有點(diǎn)印象。

  “他為什么要反對(duì)你啊?”我問小王。

  小王拿出會(huì)議紀(jì)要,上面寫著那位同事反對(duì)他的原因,主要是針對(duì)小王新定的項(xiàng)目跟進(jìn)流程,提出了很多不同的意見及調(diào)整建議。

  坦白說,我覺得那位同事提的建議都很中肯,但小王明顯是不愿意采納的,主要是因?yàn)樽约旱南敕ū环穸耍行琅?/span>

  “這家伙確實(shí)不是第一次反對(duì)你了。”我先表達(dá)對(duì)小王的理解。

  然后假裝無意的提起之前小王獲獎(jiǎng)的一個(gè)提案:

  我記得去年你獲獎(jiǎng)的那個(gè)提案,初稿他就提出了很多不同觀點(diǎn),后來你采納了一些,有些還成為了你提案中非常出彩的部分,我沒有記錯(cuò)吧?

  小王頻頻點(diǎn)頭,承認(rèn)那份提案能獲獎(jiǎng),多虧了那位同事的反對(duì)意見。

  他還很情不自禁的說了好幾件事情,都是得益于那位同事及時(shí)提出了不同的意見,事情的結(jié)局才更完美。

  聊了40多分鐘后,小王不好意思的說,細(xì)細(xì)想來,和很多只會(huì)一味的聽從他意見的同事相比,那位反對(duì)他的同事,反而對(duì)他支持更大。

  哈佛大學(xué)教授約翰·科特認(rèn)為,那些反對(duì)你的人,不是敵人,有可能他們才是真正最大限度能夠幫助你的人。

  坦白說,我們都討厭被反對(duì)的感覺,因?yàn)椤胺磳?duì)”會(huì)觸發(fā)不良的情緒反應(yīng),當(dāng)我們聽到反對(duì)的聲音時(shí),會(huì)下意識(shí)的認(rèn)為自己不夠好,不被支持。

  而事實(shí),“反對(duì)”的人只是在告訴我們一種不同的方式、方法,或者說是另外的觀點(diǎn),而這些都會(huì)讓我們判斷更加的理性,做出正確選擇的機(jī)會(huì)也會(huì)增加,這才是對(duì)我們真正的支持。

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