隨著職業規劃的概念越來越深入人心，不少人在擇業方面會比較重視專業人士的意見，也就是尋求職業規劃師。然而專業的職業規劃師并不多，市面上的那些你也未必相信，畢竟當下光拿錢不干事的騙子太多，這也讓不少職場人為之頭疼。

　　職場人對于職業規劃師有兩個要求，一要專業，二是值得信賴！專業且值得信賴那只能從身邊入手，對于職場人來講符合這兩點要求的當屬HR了

　　專業性毋庸置疑。

　　我們面試的時候總會有HR問職業規劃相關的問題，既然他們要問內心必然也有所回答。HR做的是人力資源，在專業上更是毋庸置疑。尤其是有些年頭的HR，他們看到的經歷的是普通職場人的百倍，以這樣的資歷足夠給一個職場人當好職業規劃師。

　　身邊人值得信賴。

　　無論在學校還是職場，人們無法離不開交際。交際讓陌生人變得熟知，進而產生信賴感。

　　混跡職場一定要處理好與同事和老板的關系，哪怕將來哪天離職這些關系也能成為你寶貴的財富。如果你身邊有一個HR朋友，你真的很幸運。這個人便是很多人求都求不來的職業規劃師，他能解答你在行業方面遇到的問題。在回答職業問題方面不建議找剛入行的，當然了不是說不能成為朋友，而是對在職業方向上短期內未必能夠給你幫助，交友也不要帶有目的性。

　　有著十幾年HR經驗的最佳，七八年的也可以。有著多年行業經驗的，哪怕不是做人力的職場人多半也活明白了，當然僅限于他個人，HR卻能夠給他人的職業規劃帶來不小的幫助。