現而今的職場，領導和員工相互抱怨。員工抱怨領導總是愛忽悠，沒什么威望，不懂管理而又大架子，而領導則抱怨下屬工作馬虎，總想著回報，不愿意付出，越來越難管理。
而事實上，現在的許多員工，也確實不怎么怕領導了，有些甚至敢當面與領導叫囂，特別是年輕的員工，更是無所畏懼，在職場上“馳騁橫行”，這是為何？
這三個實情，或許就是答案。
1、工資低，怨氣大。
員工不怕領導的關鍵在于，工資太低，你給我這么低的收入，我何必看你的臉色？為何要怕你？工資低，員工本身怨氣就很大，雖說這可能是因為自己“技不如人”，但在同等條件下，如果不能一碗水端平，就很容易引發(fā)這種不平衡。二則是領導常給員工“畫餅充饑”，毫無兌現能力的承諾，已經不止一次激怒了員工。
2、底氣足，敢反抗。
以前的老一輩，都是不卑不亢，在吃大鍋飯的環(huán)境中長大的，他們大多沒有太多的想法，單靠著一份工資養(yǎng)家糊口，所以領導的旨意不敢違抗。
而現在的年輕一代都是家里的掌上明珠，從小錦衣玉食，都是在富足的環(huán)境下長大，所以他們更多的是追求內心的所思所想，對于領導的條條框框，他們不會過多的放在心上，因此，這種隨心所欲讓他們多了散漫，也敢向領導挑戰(zhàn)反抗。
3、邏輯轉變。
勞動法的完善，使用人單位和職工之間形成契約精神，領導不再是高高在上，而是也要履行契約條件，而員工也是按照約定來完成工作。
所以，邏輯轉變，思維也轉變，企業(yè)、領導與員工，都是越來越平等的關系，不存在什么怕和不怕，只不過大家共同維持這種契約精神。
