職場就是一個(gè)利益追逐的場地，充滿著爾虞我詐、暗流涌動(dòng)，沒人任何人能夠真正的置身事外。

　　有人說在職場中，只要你夠強(qiáng)，就不用懼怕那些小人的迫害，但事實(shí)上，職場中如果你太過強(qiáng)勢、突出，很容易就會(huì)招來嫉妒、針對(duì)，甚至是排擠。

　　當(dāng)然，如果你太弱，逆來順受，那也很容易遭到他人的欺負(fù)，被人當(dāng)作炮灰、背黑鍋的對(duì)象，甚至被人瞧不起，就是我們俗稱的軟柿子。

　　這就是現(xiàn)實(shí)，這也是職場叢林法則中的優(yōu)勝略汰，適者生存，如果你做不好，太多強(qiáng)勢或者軟弱，就很有可能面臨嚴(yán)重的職場發(fā)展困境，處處碰壁。

　　面對(duì)這種兩難的境地，聰明的職場人都知道，只要做好以下的4件事，就能輕松化解，職場發(fā)展順風(fēng)順?biāo)?/span>

　　1、外柔內(nèi)剛，有原則

　　職場中的高手一般都是外柔型的，也就是一般看起來比較隨和，容易親近，不會(huì)動(dòng)不動(dòng)就發(fā)脾氣，或是指責(zé)他人。

　　但是內(nèi)心是非常有原則和底線的，一旦你觸及了他的原則和底線，他就會(huì)果斷的予以拒絕或者回?fù)簟?/span>

　　外柔是為了更好的處理同事之間的關(guān)系，而內(nèi)剛則是果斷的保護(hù)自己，必要的時(shí)候維護(hù)自己的利益。

　　2、成果共享，不獨(dú)食

　　“一花獨(dú)放不是春，一木獨(dú)秀不成林”，現(xiàn)在早已不是個(gè)人英雄主義稱霸的時(shí)代，這是一個(gè)合作共贏，互利共享的時(shí)代，如果你做到不這一點(diǎn)，就很可能成為被時(shí)代淘汰的對(duì)象。

　　職場中，一個(gè)人可以走得很快，但是一群人才能走得更遠(yuǎn)，這是一個(gè)職場法則。

　　如果你總是一個(gè)人吃獨(dú)食，有什么功勞都想盡辦法一個(gè)人攬下來，就會(huì)遭到同事們強(qiáng)烈的排擠和鄙視，即使能力再強(qiáng)也注定走不長遠(yuǎn)。

　　聰明的做法，應(yīng)該是適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，分享一些勞動(dòng)成果，注重團(tuán)隊(duì)力量，某些時(shí)候，成全他人就是成就自己。

　　3、勇于承擔(dān)，不甩鍋

　　職場中總有些人，持有一副“我弱我有理”的樣子，出了什么事情，首先把自己排除在外，顯得自己什么也不知道，實(shí)際上這就是一種不負(fù)責(zé)任的姿態(tài)。

　　還有些人老員工，或者基層領(lǐng)導(dǎo)，為了得到公司領(lǐng)導(dǎo)的青睞，總喜歡把“鍋”甩給新人，久而久之，那種逃避、不負(fù)責(zé)任的形象就會(huì)根深蒂固，這樣的員工，也注定走不長遠(yuǎn)。

　　無論什么時(shí)候，無論我們的能力是強(qiáng)還是弱，一定要勇于承擔(dān)責(zé)任，這是一個(gè)人人品的體現(xiàn)，也是一個(gè)人職業(yè)操守的體現(xiàn)。

　　4、做人靠譜，不張揚(yáng)

　　靠譜可以說是對(duì)一個(gè)職場人最中肯的評(píng)價(jià)了，比那些聰明、有能力、能吃苦的評(píng)價(jià)要中肯很多。這代表職場中的人對(duì)某個(gè)人的高度認(rèn)可，不僅僅是能力方面，還有人品、性格、情商等等方面。

　　羅振宇老師曾說：“凡事有交代，件件有著落，事事有回音，就是靠譜?！?/span>

　　也就是說平時(shí)獨(dú)立工作的時(shí)候，不生事端，不同簍子，井井有條，讓老板、同事放心。

　　團(tuán)隊(duì)工作的時(shí)候，不鬧矛盾，不拖延不推諉，及時(shí)反饋進(jìn)展，及時(shí)與其他成員溝通信息，讓人心中有數(shù)。

　　個(gè)人承諾面前，從不會(huì)輕易許下諾言，但是一旦許下諾言，就一定會(huì)落實(shí)到位，或者有個(gè)交代。

　　職場就是江湖，職場就是人情世故，懂得為人處世的原則和方法，會(huì)讓你在職場發(fā)展中順風(fēng)順?biāo)?/span>

　　一個(gè)聰明的職場人，既要懂得順勢而為的圓滑，又要具備獨(dú)特魅力的個(gè)性。