有一些為人比較老實的人在職場人肯定都經歷過這樣一件事情，你本來在自己的工作崗位上做得好好的，對于周圍其他同事也沒有過多的去接觸，但是就是會有幾個同事莫名的針對你，總是在你工作的時候干擾你，或者是讓你做一些不是本職工作的活。對于這樣的要求來說，肯定是不合理的，有些員工在體會到同事欺負的時候，就會往心里咽，覺得這種事情忍一忍就過去了。但是有些員工就覺得受不了這樣的委屈，于是就想找個公正的人來評評理，誰是公正的人呢？自然就是領導了。但是領導在聽他說了這件事之后，卻表示自己不管這件事情，讓那位受委屈的員工覺得非常不可思議。

　　由這個事情就衍生出了一個問題，職場上有員工受委屈了要不要告訴自己的領導呢？小編在這里就告訴大家，只要懂得這3個原因，就能明白要不要告訴了。當你懂得了之后才能在職場上越混越好。

　　1、不要對領導抱有很高的希望，人都是具有局限性的

　　有的員工會覺得，在公司里面，領導就是帶領自己的人，什么事情也是由他來做決策。那么，對于這樣的領導來說，就會讓他們形成一種依賴感，覺得自己有什么事情都是可以去找領導說的。但實際上，領導也就是一個管理者罷了，他自己手上也有很多事情要忙，除了工作上一些必要事情之外，關于員工的一些瑣事基本上都是不歸他來管的。所以，當你覺得自己在公司里面受了委屈，想要告訴領導的時候，領導可能會覺得這并不是什么重要的事情，也可以算作是員工自己的私事，那么領導自然就不會在意他的委屈，只覺得這個員工心態不好，所以當你受委屈的時候，找領導真的是下下策的決定。

　　2、不想被別人落下把柄

　　有時候并不是領導不想管你這件事情，只是忙了你這個忙之后，注定是要得罪另外幾個員工的，而且要是雙方都有過錯，可能你還是過錯比較大的那一個，這種情況下，就很容易讓別人覺得這個員工是因為和領導關系好，才能夠這樣肆無忌憚的。結果忙是幫了，自己也落了一個公私不分的名字。那么，考慮到這樣的后果之后，就是他是有心想要忙你的，也會有所顧慮，最后還是覺得自己在員工面前的口碑和形象更重要，從而就拒絕了你。這種時候，你就不要去過多的責怪領導了，先想想看是不是自己在私下里有沒有做得不妥當的地方才會引起其他同事的反感。

　　3、領導講究公平

　　很多領導在管理人員的時候，都會盡量做到一碗水端平，也就是讓自己保持一個公平公正的態度，這樣做既又便于自己的管理，也能夠在員工的面前樹立自己的威嚴。當他聽到你說了自己在公司里受到的委屈之后，他自然不會幫助你，因為他還不知道事情的經過到底是怎樣的，畢竟一面之詞畢竟是有限的，很容易帶上個人情感，在一些細節上著重去潤色。在表明自己不想管了之后，他還是會去通過旁人了解這個事情，盡量在腦海中還原事情的經過。要是只是小事的話自然就不會去管，要是牽扯有些牽扯到了公司利益或者是團隊氛圍的話，就會在開會的時候和大家點明白。

　　總結：領導是管理者，但并不是所有事情的解決者，當你在公司遇到委屈的時候，先想想自己有什么過錯，要是有的話就改正。和其他同事好好道歉，要是沒有的話，就努力去收集一些證據，要自己能不能解決，不能的話就之后去找領導，這樣會比一開始就去要好很多。