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離職后老板請你回去繼續工作,過來人幫你分析一下要不要吃回頭草

添加時間:2020-09-17 17:43:08
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  離職之后到底要不要吃回頭草。

  1、離職前是否受過屈辱

  有的企業在用人機制上有硬傷,對于技術型的人才有鄙視的心態,而離職之后叫回去的往往就是技術人才或專業性強的人,受過屈辱之后回去,自己過不了自己心里的關,也難保以后上級還是會過河拆橋。

  所以,假如整個公司的氛圍不好、人事關系復雜、價值觀不一致、離職前受到大屈辱,千萬不要因為一時心軟回去,或者開出的條件優厚回去,因為你第一次離職的原因會始終存在無法解決,讓你再次想走。

  2、開的條件是否有利你的個人發展

  像我前面說的那位大哥,后來自己找了個比較自由的技術咨詢職業,賺錢多,時間自己安排,當然不是老一輩所看重的穩定工作,但是相對第一份工作幸福度高很多。后來前主管一再找他商議,簽訂了一份技術服務合同,每個月至少來一次,解決技術問題,按照高于市場價的水平支付費用。

  不要著急著一口拒絕,就算不回去上班,說不定人家還能開出你滿意的條件以別的方式合作,有錢就賺唄,錢它又不腥。

  3、假如是非常低姿態的邀請是否要接受呢?

  在職場上,盡量用理智的心態去對待機會:在商言商。假如對方開出來的條件不僅有短期利益,更具有長期發展可能性,有利于個人成長,主管也是個值得信賴的人,可以考慮回去,因為意氣用事是職場大忌。但是千萬記住一點核心原則:用利益交換的心態去看待這類職業決定,不要放太多感情因素進去成為干擾因素。

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