考慮一下。您的老板是否會為自己不必要地擔心，還是您的能力確實不足？如果是前者，那么問題就不大了，只要您抓住機會在老板面前展示自己的才華，金子就會永遠發光。
如果老板對工作場所漠不關心該怎么辦？
如果老板對工作場所漠不關心該怎么辦？遇到這種職場困惑的人為數不少，他們在無所事事的工作狀態中感到惶恐，一個個問題接連冒出來：上司是否在排擠自己？這樣下去會不會被荒廢？是繼續堅持，還是另謀高就？
在這種情況下，您最好以另一種方式考慮它。一家IT公司的高級人事經理孫堅認為，大多數雇主會為新入職的雇員安排3到6個月的試用期。只有在試用期內合格的員工才能獲得下一個工作安排。結合南方案例，孫健的觀點是：“購買是一種實踐高度的性工作，熱情和書本知識不能解決問題。如果老板將業務交給不了解公司的新來者，他將承擔公司損失的風險。用這種方式思考，冷靜下來并不難。”
除了調整心態之外，主動地盡快擺脫困境自然是重中之重。上海燈塔職業心理咨詢辦公室的董振明為專業人員提出了兩個想法：
考慮一下，老板是否擔心他不必要，還是真的缺乏自己的能力？如果是前者，問題不大。只要您抓住機會在老板面前展示自己的才能，金子就會永遠發光。如果您覺得自己確實不夠用，就應該抓住這種空虛，謙虛地向老員工學習，并扮演嚴肅的支持角色，即使瑣碎而不起眼的工作也不能馬虎。
