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職場中,有時候不得不主動辭職

添加時間:2020-11-04 18:06:11
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  工作中,總是有領導會做出一些讓人看不懂的事情,處處針對某一個人,這就是因為領導已經開始打出了某一張牌,目的就是為了讓你主動辭職,不得不提防。

  受法律的保護,企業如果單方面沒有任何理由解雇員工的話,會受到懲罰而支出一大筆違約金。

  因此通過一些手段,讓員工在公司待不下去,自愿辭職。這樣公司既不用賠錢,還不會落人口實。

  以下這幾大套路,是領導排擠員工的套路,你中了幾條?

  1、讓員工邊緣化,架空手中的權利

  最常用的手段就是明升暗降,不能把你怎么樣,可以,把你調整一下崗位。這樣就不能在原來重要的崗位中繼續保持優勢。

  原來管著很多人,突然把你放在一個清閑的崗位,明著的意思就是看你原來太辛苦,考慮到你的身體狀態,領導班子研究決定,提升1級,養一養。

  然后,第二步,慢慢的把你變成瞎子,領導發話了,公司內部重要的人和事統統遠離你。

  想一想,如果長期忙碌,威風八面,突然一下子身邊的環境靜了下來,一般人都受不了。

  2、故意找茬、當眾批評

  一般像這樣直接了當的方式,只有當領導氣急敗壞的時候才會用。目的,不言而喻,如果能頂著這樣的狂風暴雨而堅持下來的話,我想對于個人能力提升是很有幫助的。

  3、安排超量的工作

  拿著領導的架子,不管你手頭上的工作做沒做完,一股腦安排了其他很多項工作。美其名曰這是對你的看重,需要你想辦法去完成。

  遇到這樣的情況,沒有太好的辦法。要么,找上級理論,但一次兩次還能說的過去,以后就被會抓住把柄,說你對待工作極度不認真。

  4、專門讓不對付的人跟你搭檔

  這一種是典型的借刀殺人之計,如果想讓某一個人不痛快,就專門安排一個不對付的人做他的競爭對手。這樣不但工作上處處受到壓制,私底下還是強勁的對手。

  一旦出現這樣的局面,就算告到領導那里,領導也會明里暗里偏向別人。

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