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剛進公司,參加公司團建該怎樣表現自己

添加時間:2020-11-05 18:09:05
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  新員工剛來公司時不熟悉公司內部環境。而團隊建設是一個了解情況展現自己的好機會。有人說,團隊建設沒有最初的有效,爬山已經筋疲力盡,還要和討厭的人“擁抱”。人們在放松和自由的環境中更容易展現自己的真實自我。團隊建設是老板評估員工的基礎。乍一看,通常很清楚誰有潛力培養,誰是團隊中的“不合群的人”。

  如今,年輕人更喜歡宅的生活方式,因此人們對自我認知的需求在增加,但自我表達的能力卻在下降。高等教育并不意味著高智商和高情商,當覺得別人無知時,往往是自己的無知。害怕人際關系和別人打交道,不愿改變自己,你我只是凡人,有著與社會密不可分的聯系,而不是一座孤島。

  參加公司團隊建設讓我們遵循“不抱怨,不消極抵抗”的基本原則。如果不能以良好的心情參加無聊的團隊建設,最好將其視為一項突破任務。有了這個想法,生活不會那么苦。

  然后說說新員工在團隊建設中遇到的一些問題,如何正確解決?

  聚會是一種形式,喝酒是人際交流的工具。俗話說,沒有什么不能解決的,如果有,就燒烤擼串!一頓飯還不夠,那就兩頓。真正好的團隊建設不是花多少錢來解決問題,而是要加強成員之間的溝通和增強團隊的凝聚力。

  餐桌之上,新人應該敬酒答謝,應該有禮貌的舉止。請記住,工作場所的酒局絕不只是為了喝酒,要眼明手快的幫身邊的人倒酒。

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