學(xué)生時(shí)代老師與家長(zhǎng)更多的叮囑是，要在集體里不出風(fēng)頭地做一個(gè)老實(shí)人。很多時(shí)候"老實(shí)人"意味著隱形，一個(gè)沒(méi)有存在感的人在職場(chǎng)中的發(fā)展是狹窄的。一開(kāi)始會(huì)覺(jué)得做一個(gè)默默無(wú)聞的人也很好，后來(lái)會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的默默無(wú)聞很容易被別人認(rèn)為沒(méi)有主見(jiàn)，有能力的人看不上他，喜歡玩的人也沒(méi)法玩到一起去。

　　職場(chǎng)中的很不討好。一種是只會(huì)活躍氣氛能力不強(qiáng)的人，另一種能力可以但是為人處世卻又缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，言語(yǔ)上難免冷酷，一不小心就得罪了別人。只會(huì)活躍氣氛的人，平時(shí)沒(méi)有問(wèn)題需要解決時(shí)，他們是最受歡迎的，但是一旦出現(xiàn)棘手的問(wèn)題，這樣的人容易手忙腳亂很難有大的作為。能力是決定職場(chǎng)磁場(chǎng)的重要選項(xiàng)，沒(méi)有人會(huì)想要一個(gè)只會(huì)花架子不懂業(yè)務(wù)的上司。

　　所謂的"混得開(kāi)"有的時(shí)候存在感過(guò)強(qiáng)，是會(huì)招人厭煩的。與之相反的存在感過(guò)低，只會(huì)解決問(wèn)題卻不懂得如何展現(xiàn)自己，只能拿實(shí)力的人很難和集體融合。沒(méi)有老板會(huì)希望有一個(gè)不近人情的"得力干將"。不近人情的人總是冷的讓人不敢靠近，時(shí)間一長(zhǎng)別人不理解你的行為，總會(huì)有風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)的流言中傷你。

　　在職場(chǎng)混的最開(kāi)的人是關(guān)鍵時(shí)刻有存在感，但是又非常的春風(fēng)化雨。職場(chǎng)需要的存在感是有睿智的頭腦和能力，關(guān)鍵時(shí)刻能承擔(dān)責(zé)任，平時(shí)和同事打成一片。能力決定了一個(gè)人對(duì)別人的吸引力，普通人聽(tīng)到"學(xué)霸"這個(gè)詞總是會(huì)有一種莫名的崇拜感，職場(chǎng)上對(duì)于能力強(qiáng)的人也有天生的依賴感。要以平常心，在不經(jīng)意間的凸顯你的能力，千萬(wàn)不能以流行的凡爾賽形式向人吹噓，極易引起別人的反感。

　　職場(chǎng)上想要升遷，領(lǐng)導(dǎo)力和親和力是關(guān)鍵。要發(fā)揮好自己擅長(zhǎng)的地方，在領(lǐng)導(dǎo)面前突出能力，在同事面前突出親和力。正直的人品和努力的工作態(tài)度是決勝的關(guān)鍵，會(huì)成為一個(gè)人終身受用的品質(zhì)。今天你在小組項(xiàng)目時(shí)能力突出，幫助解決了不少問(wèn)題；明天你在同事間樂(lè)于助人，這些日積月累的優(yōu)秀努力終有一天會(huì)成為晉升的墊腳石。