單位最小的同事阿杰，又再一次主動幫助另一個同事完成工作，只是他在幫助的同事，不免抱怨了幾句。“指望他，那就是不可能的事！”你的工作中，是不是也有這樣的“好心”同事存在嗎？

　　眾所周知，只有完成了自己的本職工作，才能平安地在工作中生存。但在現(xiàn)實生活中，就有那么一些人，雖然很清楚本職工作的重要，但就是會時不時致工作于不顧，從而也就造成工作不能及時完成，拖累到與他搭班的同事。

　　阿杰就是受與他搭班的同事所影響，不得不在抱怨中幫助同事做完本不屬于自己的工作。這也就讓阿杰成為其他同事口中的“好人緣”了。

　　職場上的好人緣與人緣好，不是一回事！好人緣是別人對一個人的評語，是針對于某個人，某個領(lǐng)域而言，有一定的針對性。而人緣好，則是指人際關(guān)系好，會為人處事，交際能力強。

　　一、“好人緣”好嗎？

　　說形象點，“好人緣”其實有點老好人的意思，自己本不想做，但因為利益關(guān)系，又不得不做，這種向外界一樣妥協(xié)的行為，只會讓自己的規(guī)則、標準越來越低。不利于職場合上個人人設(shè)、個人影響力的建議。

　　都好人善被人欺，馬善被人騎。一旦你在職場上有了“好人緣”的頭銜，那你的形象就會像創(chuàng)口貼一樣，成為人人救急的備品。

　　這無形中，就會讓你無法兼顧自己的工作。因為職場上大都是一個蘿卜一個坑。你不可能有三頭六臂。這種行為一旦形成習(xí)慣，你所幫助的同事也不會念你的好，反而感覺這本來就是你應(yīng)該做的。

　　所以好人緣只會讓你從此陷入出力不討好，顧此失彼的惡性循環(huán)中。

　　二、如何打破“好人緣”的心理

　　人心善良，助人為樂是好事，但凡事都有一個度，過了這個度就過猶不及了。在生活中，人都有對比心理，如果你幫助了他，不幫助我，難免會失去我這個朋友。

　　這種事一而再，再而三地發(fā)生，就會讓你從此處于繁忙的助人為樂“義務(wù)”中。要想改變這種不利用自己職場發(fā)展的現(xiàn)狀，就必須學(xué)會“負責(zé)”。

　　這里所說的負責(zé)是兩面的，即是對自己的負責(zé)，又是對別人的負責(zé)。對自己負責(zé)，要有明確的是非觀，屬于別人的事不能出于“好心”順帶幫助其完成。

　　這樣你幫助行為的背后只會害了他。與此同時對自己也沒什么好處，讓自己從此陷入“爛好人”的標簽下。

　　三、重塑自我人設(shè)的關(guān)鍵

　　都知道人設(shè)其實就是一個標簽。如生活中說這個女孩子是乖乖好，那個人有能力等。電視劇《獵場》中，胡歌所演的鄭秋冬，在自己剛從獄中出來后，為防止大家對他的歧視，就給自己建立了一個＂職場人設(shè)＂。

　　只可展覽他這個人設(shè)是建立在虛假的條件下的。所以建立人設(shè)必須符合3個要素：

　　1、表里如一，從自己的優(yōu)勢、興趣中選擇。

　　因為假的終歸是假的，要花大力氣維護，一不小心還會暴露。鄭秋冬所建立的職場人設(shè)就因為被人揭穿而被辭退走人。

　　2、適合才是最好的

　　世間是上能成功的事情有很多，但有的事情別人能成功，你卻未必。這就要求大家在選擇人設(shè)時應(yīng)該結(jié)合自己的實際情況，實事求是選擇適合自己的工作，建立自己的人設(shè)。

　　3、活出真實的自我

　　按自己的想法生活，做好自己。走自己的路讓別人去說吧！

　　職場上，雖然人緣很重要，但它都是相對而言的，要想在工作中取得成功，就必須正確看待自己的人緣問題，形成屬于自己的標簽，建立自己的王國。