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什么樣的簡歷容易被HR淘汰

添加時間:2020-12-04 18:12:03
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  近期做招聘,天天搜簡歷看簡歷,有點視覺疲勞。有些求職簡歷基本條件符合我所招聘的崗位要求,但是簡歷里的詳細工作內容描述的很一般,以致于簡歷被淘汰。那么什么樣的簡歷容易被淘汰呢?

  什么樣的簡歷容易被HR淘汰

  一、工作經歷混亂

  我看見過好幾份這樣的簡歷:求職者參加工作有些年頭了,因為各種原因曾供職好幾家公司,結果求職者記不清自己在每家公司工作的時間了,寫的就比較混亂。比如某位求職者2005年到2017在A公司工作,2017年到2019年在B公司工作,2019年到2020年在C工作,但是簡歷上體現出來的是2005年到2017年在A公司工作,2017年到2019年在B公司工作,2017年到2020年在C公司工作。

  這樣的混亂經歷,給HR的直觀印象有兩種:第一種求職者簡歷中的工作經歷存在造假嫌疑,隨意編造;第二種如果簡歷沒造假,那就是求職者做事粗心大意,不仔細,寫自己的簡歷都能讓別人挑出錯來,這樣的人很難讓別人委以重任,做事不踏實。無論是哪種印象,對求職者的求職均有影響。

  所以寫簡歷時,一定要梳理好思路,想清楚了再下筆,寫完自己檢查幾遍,不要寫完就擱一邊,導致簡歷中出現低級錯誤,得不償失。

  什么樣的簡歷容易被HR淘汰

  二、工作經歷

  有些求職者畢業了有好幾年,但是簡歷上只有最近一年或兩年的工作經歷,其余什么都沒有,不知道他(她)之前做什么,處于什么樣的職業狀態。

  還有一種情況,例如求職者畢業了5年,簡歷上只有5年內的一份短暫工作經歷,剩余一片空白。

  之所以出現這些情況,其實求職者也有自己的考慮。有的人可能經歷比較復雜,不想向外界透露太多。有的人是想轉行,直接省略和求職行業無關的工作經歷,只寫和求職行業有關聯的經歷。

  雖然說求職者的想法可以理解,但是從HR角度考慮,求職者工作經歷缺失,可能是被淘汰的致命要素。因為簡歷上的工作經歷過于簡單,HR看不出有效信息,不能初步評估求職者是否符合自己的選人標準,不能確定求職者屬于哪種類型的職場。而且還會讓HR覺得求職者寫簡歷的態度很敷衍,不認真對待,沒把找工作當回事,所以HR當然不會考慮繼續深入了解約面試了,因為HR覺得完全沒必要。

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