有數(shù)據(jù)表明70%的留學生簡歷是不合格的，大約有50%的留學生會被攔在這里。

　　海外留學生的簡歷上的毛病經(jīng)過HR總結(jié)，大概有以下這幾點:

　　直接把英文簡歷翻譯成中文，不符合中國人的閱讀習慣。

　　想突出自己的經(jīng)歷，但是沒有和崗位匹配起來，導(dǎo)致能力和崗位關(guān)聯(lián)度不高。

　　模板不夠簡潔，太過混亂，讓人眼花繚亂，看起來不夠?qū)I(yè)。

　　很多留學生的學歷不錯，也有語言優(yōu)勢，但是因為不夠重視簡歷，投出去的簡歷大多沒有回應(yīng)。

　　海外留學生回國應(yīng)聘，應(yīng)該怎么寫簡歷？

　　如果想要在國內(nèi)找工作，一定要讓自己的簡歷本土化起來，符合國內(nèi)的閱讀習慣。

　　從海外回來找工作的留學生越來越多，各大企業(yè)的要求也變得嚴格，為了自己也要好好寫簡歷。

　　千萬不要，只要我自己看著高興就行，才不管HR想看什么。

　　其實海外留學的經(jīng)歷讓你在語言和專業(yè)方面存在一定的優(yōu)勢，一定要讓HR覺得你的優(yōu)勢對公司有用。

　　在簡歷上將你的優(yōu)勢這樣展現(xiàn):

　　1突出你的語言優(yōu)勢。這一點基本上無需你多做說明，尤其是應(yīng)聘外企的時候，這一點是很加分的。

　　2把自己獲得的榮譽，比如含金量很高的獎學金，職業(yè)技能證書等在簡歷上體現(xiàn)出來。

　　3如果你在海外學習的成績不錯，不要吝嗇筆墨，記得把它寫出來。尤其是那些和求職崗位有關(guān)的成績，記得重點描述它們。如果你能給HR分享一些國外的先進理念和研究成果，那就更好不過了。

　　海外留學生回國應(yīng)聘，應(yīng)該怎么寫簡歷？

　　4在國外如果你有兼職的經(jīng)驗，也記得把它寫到簡歷里面，這體現(xiàn)了你勤快的底色，這一點HR也很看重。

　　在簡歷上也有若干點需要注意的地方:

　　1排版上注意參考一些優(yōu)秀簡歷的排版，讓人感覺簡練大方。

　　2語言文字符合國內(nèi)的閱讀習慣，字數(shù)不用太多，一頁紙最好。用詞簡練能突出你的優(yōu)勢。

　　3中英文簡歷各準備一份，企業(yè)需要英文簡歷，你可以投遞英文簡歷，如果沒有明確說明，則投遞中文簡歷。

　　4簡單說明學校的排名和優(yōu)勢，不是每個HR都清楚這些。

　　以上這些理清楚之后，是不是感覺留學生回國應(yīng)聘投簡歷簡單順手多了？

　　很多人不是不優(yōu)秀，而是對國內(nèi)招聘市場不夠熟悉，導(dǎo)致簡歷回復(fù)率偏低。