大家可以觀察有這樣一類人，他在公司里干了很久，每天忙忙碌碌，但是依然在做最底層的工作，但是有些人入司不久，卻可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，快速升職加薪。

　　升職加薪，不光可以改善自己的生活條件，而且也是對自己能力的肯定。我們可以觀察到這些人自帶氣場，不是領(lǐng)導(dǎo)，但是身邊有一群人擁護他。不管做什么事情，他們都可以得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的支持，那么他們是怎么做到能讓別人無條件的支持呢？

　　UI設(shè)計怎么做才能快速升職加薪？

　　第一點是要主動承擔(dān)責(zé)任。UI設(shè)計小劉入司之后是單位里最年輕的員工，有時候經(jīng)理抓人干活，別的同事都已經(jīng)走了，只有他主動留下來加班。不管是做到半夜幾點鐘，他都堅持把事情做完再走。久而久之，給同事和經(jīng)理留下了有責(zé)任心，敢擔(dān)當(dāng)?shù)暮糜∠蟆Ｒ淮危瑑纱危沃螅孔儺a(chǎn)生質(zhì)變，經(jīng)理更加愿意把任務(wù)交給小劉，次數(shù)多了，這些就變成了表揚，獎金，升職。

　　第二點是工作中遇到麻煩，對事不對人。團隊合作中遇到了問題，肯定不是一個人的責(zé)任。能對當(dāng)下的工作進行客觀的評價，而不是遇到麻煩就推卸責(zé)任。假如還能夠提出具有建設(shè)性的意見和見解，那就更好不過了。站在對方的立場考慮問題，這樣既可以減輕對方的思想壓力，還能讓同事更加樂于配合工作。

　　另外，時常出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的視野里，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你現(xiàn)在工作的方向和內(nèi)容。認真干活也要讓人看見，不然沒有人會主動發(fā)現(xiàn)你的功勞。其實我們自己做工作計劃，周一做的計劃到周三就忘記了，何況領(lǐng)導(dǎo)要負責(zé)的事情更多。所以盡可能的告知領(lǐng)導(dǎo)你現(xiàn)在工作的進度，需要請示的事情，哪些地方需要協(xié)助，和對于這個工作崗位的看法和建議，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你這個人的工作能力，工作態(tài)度，對你將來升職加薪也大有裨益。