當(dāng)你聽到別人非議你時，你會如何對待呢？是火冒三丈還是默默忍受？是與人對質(zhì)還是不理而過？
人無完人，不管是誰都有這樣那樣的缺點，那為什么大多數(shù)人一聽到別人在自己背后議論自己，就會心情不爽，臉色鐵青，情緒低落呢？
因為我們每個人在內(nèi)心都希望自己能得到別人的認(rèn)可，給對方一個好的印象，從而提升自己在別人心目中的印象。有心理學(xué)表現(xiàn)，人們追求的人生價值感 ，其本質(zhì)就是別人對自己的認(rèn)同。
背后被人議論明確就是自己在做人方面的失敗。所以大多數(shù)人才會一聽就像炮竹遇到火，炸了！但高情商的人卻不是如此。
一般高情緒的人，在遇到別人在背后議論自己時，都是這樣做的。
所謂排解法，就是面對問題，解決問題，把所有問題擺到明面上，放到陽光下，展開了說。一般會有人在背后議論你，主要有兩種情況 。
1、這些人把你作為話題談資，他們只是道聽途說，以謠傳謠而已，至于事情的真實情況與他們無關(guān)。對于這種情況，可以將事情公開化，以眼見為實的情況來展示自己的大度，只就事論事，幫助他們解決疑惑，當(dāng)事情大白之后，即使你讓他們議論也沒有去議論了。
2、心術(shù)不正的人，為了打擊你故意捏造一些不利于你競爭的言行。他們之所以敢使用這種不良的競爭方式，就是看準(zhǔn)了你不會計較這方面，所以想通過這種方式來達到打敗你的目的。
這時候你最正確的處理方法，就是在公眾場合，打開天窗說亮話，讓所有人都明白事情的原委，讓這些謠言不攻自破，從正面打擊敵人，將計就計給自己立威。
每個人都有自己的想法，你不可能讓所有的人都來支持人，這時候面對謠言最好的辦法就是增強實力。對一切謠言置之不理，反正嘴長在別人身上，想說什么就去說吧！
那我們應(yīng)該做的事就是提升自己能力，把自己目光聚焦在能力的提升上，當(dāng)你憑借自己的能力攀爬到這些議論者達不到的高度時，那些謠言就會不攻自破。
王軍，一位90后程序員，剛到公司時，很多同事看不起他，說他是憑借關(guān)系進來的，背靠大樹好乘涼。王軍對此予以理會，一年后，王軍自己開發(fā)的程序在一次比賽中獲得了一等獎，還申請了專利，市里表彰到了，議論他的同事驚的下巴殼都快掉到了地上。
以毒攻毒，上出自元代陶宗儀的《輟耕錄．骨咄犀》一文：“骨咄犀，蛇角也，其性至毒，而能解毒，蓋以毒攻毒也。”比喻用惡毒的手段來對付惡毒的手段，也就是我們平日里所說的以其人之道還治其人之身。
在職場上，大家一般知道自己無法與有關(guān)系的人競爭時，總會用酸酸的語氣說：“人家是王局的關(guān)系，你是誰呀？”雖然這種關(guān)系也沒有什么可靠的證實。
如果你不想讓自己的競爭中出現(xiàn)這樣不對等的形勢，那就可以以毒攻毒來對之。如可以這樣說“何至于王局呢，劉處、張董、王處這些重要的領(lǐng)導(dǎo)都是我家親戚，所以，以后都對我好點。”
如果你越是以這種夸大的氣勢宣揚自己的關(guān)系，就越能降低大家對你所說這種關(guān)系網(wǎng)的信任度。這樣的結(jié)果只會讓這些謠言不攻自破。
