新官上任三把火，這是職場人都知道的現實，劉磊這幾天就發愁地吃不下飯，睡不著覺，因為他的頂頭上司換了，而他卻是原來上司的心腹。這不明擺著被踹的命運嗎？

　　新官上任三把火，出自《三國演義》，因為劉備三顧茅廬之后，諸葛亮用博望坡之火，新野之火和赤壁之火，這三把火燒出了自己的威信。于是后人就用它來形容剛上任的領導的作為。

　　劉磊，80后，辦公室主任，因為會處世，所以與以前的上司私交很鐵，就被上司給破格提拔為辦公室主任。只是這個主任才做了3個月，屁股還沒暖熱，公司就重新進行了人事調動。

　　劉磊的前上司在就調動之列。于是，劉磊這個人精就像熱鍋上的螞蟻，坐臥不安。誰知，事情并沒有劉磊預想的那樣，新上司并沒有像以前的領導那樣，一來就進行人員調動，放三把火，而是一切照舊。

　　不合常理必有妖，劉磊總感覺這是暴風雨前的平靜，他想方設法與前來的領導套近乎，都被打了擦邊球，這更讓他心懷不安。

　　但該發生的卻一直沒有發生，這讓劉磊很納悶？因為以前的領導一到崗，就是大動干戈，調換人員，安排自己的心腹到崗。

　　劉磊新領導的做法讓劉磊怎么也想不通？其實對于職場上的管理，每位領導都有自己的用人標準與管理套路。想要快速熟悉新單位，了解新成員，并不是傳統的大換人員就能解決的。

　　傳統的管理人員，之所以喜歡任自己的人，那是因為以前的辦公環境與自己的用人習慣。畢竟職場是一個沒有硝煙的戰場，要想在其中生存，就必須保持警戒，在快速融入的前提下，展開自己提升威望的措施。

　　社會在進步，時代在變換，一朝天子一朝臣的管理理念，早就不適合現代這個快時代的節奏，以前的拉幫結派，搞小圈子只會讓自己陷入圈子階層，自欺欺人，這與現代化的管理理念是相悖的。

　　不管是古代還是現代，不管是新管上任三把火還是原班人員留用，作為團隊的領路人，要想管理好團隊，必須先了解局勢，打通交流渠道，建立信任，形成共贏局面。

　　一、掌控局勢

　　新到一個單位，融入是要做好的第一件事，尤其是時下這個追責的時代，只要你接手做一件事情，就要擔起責任。

　　所以要想擁有一個全面的掌控感，就必須用同理的心態來看問題，把角度提升到空中，形成一種俯視感，從整體利益的角度與局部利用相結合，來快速介入其中。

　　這對于新領導來說，當然最佳的方式就是先了解原先業務，快速熟悉原班人馬，讓自己成為知人善用的伯樂。

　　二、交流渠道

　　薩姆沃爾頓說過，溝通是管理濃縮。對于新來的領導，要想快速入手工作，就必須做好溝通，保證信息的上通下達，降低員工對新上司的抵觸，打通交流過程中的隔閡。

　　三、建立信任

　　人心齊泰山移，一個團隊能否出業績，能否在競爭中生存，主要取決于團隊成員之間的信任感。撒姆爾巴特勒說：“信任，你拿它沒辦法，但是沒有它你什么也做不成。”要想別人把自己的后背放心地交給你，你必須先把自己的后背交出去。

　　信任的建立是相互的，作為團隊的一份子，不管你是領導還是員工，只有一條心，才能做好一件事！

　　四、擁有同一個目標

　　有大家才有小家，職場上的競爭，向來都是團隊形式的，要想獲得高工資就必須先完成團隊目標，通過公司考核。

　　所以只有人人明白大家的目標是一致的，才能有勁往一塊使，有力向一個點發。