不管是誰？只要你在職場上，就必然會面臨危機。尤其是人到中年，職場競爭激烈，很多人不是在職場內耗就是無意中陷入內卷，想躺平生存都沒勇氣！

　　在30歲之前，你考慮過中年以后的生活中，未來何去何從？這是一個很現實的問題！

　　前不久，在網上看到一位騰訊的員工，為了給自己35歲一個裸辭的躺平生活，準備了1000萬的房產，1000萬的騰訊股票，300萬的現金！

　　這就是底氣，當你還在為找工作、為跳槽焦慮之時，別人已經在考慮退休了?？粗牡讱?，我可以是慚愧之極。

　　生活雖然不易，但未來還是可期的。大多數人都是無法預測未來的普通人，你能做的只是選擇。

　　普通人，可以選擇從早上7點干到晚上12點，一天工作17個小時，拼命30天，搞個全勤，小城市，一個月3000--6000元，大城市8000—20000萬元。這還是在搭上行業的快車情況下。

　　所以像這種35歲就可以無憂退休的人，少之又少，至少如你我這些普通人，就只能羨慕嫉妒恨了！

　　職場上35歲的中年人，因為年齡、精力、體力等優勢不在，又如何為自己謀劃一份維持生存的工作呢？

　　很多人選擇了轉型，不是向上攀爬，成為管理階層，就是加入創業一族。對于轉型管理的中年一族，應該注意這5件事。

　　一、緊抓公司需求，擇需而動

　　開公司不是做慈善，需要的是什么？必須心里清楚。你來工作就是干活，這本無可厚非！所以定位準確，明確需求，才能不走彎路。

　　同事小馬，原本在公司被領導邊緣化，誰知，他不管領導如何對待，盡心做起沒有愿意做的電商管理。

　　沒想到新來的領導關注電商化模塊，小馬抓住機會，一下子就成為電商的負責人，與以前的領導平起平坐了。

　　二、明白自身優勢，擇機而動

　　為什么一般公司都不愿意選剛畢業的大學生？一般是因為兩點。

　　1、位置轉變。從一個小型社會到大到大型社會轉變，需要一個過程，這個適應需要時間積累。

　　2、思維轉變。熟悉一份工作，需要一段時間，能力強的大學生，有，但是鳳毛麟角，雖然他們在暑假、寒假期間打工，為進步職場做了準備，但經驗是要靠時間積累的，思維轉變和適應能力，更是難過的一關。

　　三、大小公司各有目標，選擇是關鍵

　　這里主要針對小微型企業。這類企業一般不愿在人才培養上下功夫，需要招聘的人立馬就能勝任工作。

　　經歷職場幾年的中年人，或多或少都有經驗，如果你再有針對性地進行能力培養，在管理崗位上還是具有一定的優勢。

　　大中型企業，一般更愿意從一張白紙培養真正屬于自己的員工，不必擔心員工成長之后留不住的問題。

　　所以有的大中型企業培養起來的大學生，基本都走光了，一般人都是來做個過渡，鍍金鍍足了，直接就跳槽到更有前途的地方了。

　　四、做好向上管理，創造機會

　　職場上，你的晉升機會，一般都掌握在你的直屬領導手中，所以要想獲得這個機會，就必須與領導搞好關系，贏得領導的信任。這樣才能讓領導對你放權，促進你能力的提升，個人品牌的建立。

　　我現在正經歷流程規范被質疑，領導要推，下屬抵制。如何選擇？按領導說的做會引發員工消極怠工，滿足員工的需求，則又會引起領導的不滿。衡量利弊，選擇強推，按領導的要求做。

　　因為職場不是人情場合，身在其位就得謀其政，只有強推聽領導的話了。

　　五、提高情商，做個聰明人

　　凡是能身居管理的人，一般在能力、情商、管理等方面，都有他獨有的優勢。有人說，要想升官，只需要做到2點。

　　1、把所有的活給下面。

　　2、伺候好上級。

　　這樣的人，在職場上，確實不少，但這樣的人也不會有什么好下場。凡是企業受到沖擊，精簡架構之時，他們就是拿掉的首要選擇。