勞務(wù)外包和正式員工有哪些明顯差別？

　　如今，新的勞動用工方式出現(xiàn)，一些公司會將一部分業(yè)務(wù)外包給外包公司來做，被外包公司安排到公司的這群人就屬于勞務(wù)外包。

　　勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。

　　那么，問題來了，勞務(wù)外包和正式員工有哪些明顯差別呢？

　　我們都知道，正式員工是指傳統(tǒng)的合同制員工。一個公司中，每個員工在轉(zhuǎn)為正式員工前都會經(jīng)過一定的試用期，一般從幾天到三個月不等。試用期間公司會多方面綜合考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況等，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿Α６还句浻煤螅緯c之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

　　一些大型公司處于節(jié)省經(jīng)費(fèi)的考慮，會把非核心工作項目外包出去。外包人員的待遇和正式員工會有一定的差別。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一是薪酬福利，一般而言外包員工的薪酬福利是遠(yuǎn)低于正式員工的。直招員工薪資之外還有五險一金和公司福利等，而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。

　　二是職業(yè)發(fā)展，外包員工多處在非核心崗位，由于缺乏長期發(fā)展空間，職業(yè)發(fā)展很快會遇到瓶頸。而且，正式員工在甲方直接工作，有成績或者呆的年限夠長都回有相應(yīng)的回報。這些外包員工都享受不到的。

　　三是工作穩(wěn)定性，外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。

　　另外，外包員工和外包公司簽合同，完全規(guī)避了用人單位的風(fēng)險。外包員工和外包中介公司之間往往都是非正規(guī)的勞動合同，對于外包人員來說也存在著不確定的風(fēng)險。