大部分新人進入職場第一件事，估計毫無意外要被洗腦。

　　身邊親人告訴你，到新單位一定要勤奮，要聽話，要好好學習，要少說多干。你的領導告訴你，只有好好干，才能得到認可，加班、拼命工作，勤快一點，不僅是奉獻，還是保住飯碗，避免被淘汰的主要法寶。老員工也會湊上來告訴你，我們那時就這樣走過來的，你得好好干，才能成長。

　　大家都是一副期待廢鐵成鋼的模樣，于是，新人被逼到墻角。

　　基本上新人被洗腦的可能性比較大老子真的要好好干，拼命。不然，好像沒有未來，于是，一群新入職的人畜無害的小白兔們就被成功洗腦了。

　　不過，也有個別新人醒悟過來。原來親人、領導、老員工的各種說辭，無非表達意思——聽話，做個職場快驢，至于有沒有前途，這也是仁者見仁智者見智的一種解讀了。

　　新人容易被人折騰成為職場快驢，為了討好領導，不考慮個人能力范圍的情況下，接受領導安排的各項工作（有的屬于個人主動要求干的），心甘情愿的認真，干得好也罷了，但是絕大部分情況下，把自己忙得四腳朝天，臨到最后，因為自己根本不了解職場規律，不懂得如何運用工作規則，導致出了差錯，導致組織出現了巨大損失，于是，自己被批評或被開除。

　　我們把這樣埋頭干活，被催促干活，自己主動爭取工作的人叫做“職場快驢”。

　　如果說職場快驢是褒義，那是在害人，很多熱情很高的員工都死于職場快驢，想法是好的，但是帶來的結果是不如意的，于是給人留下了不穩重、能力不足的影響。

　　那么，到底發生了什么？為什么會發生快驢失敗的情況？如何去避免呢？

　　第一，沒有學會說不。

　　對于上級的安排，對于同事的需求，要自我掂量后再去決定，即便給大家留不配合的情況，總比做了還不落好要搶奪了，再說，說不也是有技巧的，并非所有說不都會導致對方的反感。

　　且來算一筆賬：為什么，在職場上學會說不，學會拒絕非常重要。大致有三個原因，一是善于拒絕不代表你是推脫的人，反而從一定程度上你做出了思考，考慮難易程度。你能適當表達拒絕，表達“不”的意思，別人才會重視這件事。二是不拒絕并不代表你容易相處，可能被別人另類解讀為容易欺負、是個二傻子；三是結果論英雄，你承擔的任務越多，出現錯誤的概率越大。

　　雖然現在都在提倡有所擔當，但是你會發現一個現象：只要是提倡的東西都是無法或難以推行的。適當“慢”不僅是為自己找個退路，也避免進入職場的坑。

　　第二，沒有正確理解職業化。

　　職場上每個人都應該有自己的職場規劃，規劃對于部分底層人員和高管都是必選動作，只是每個人的起點不一樣。沒有規劃的職場，隨波逐流的病葉，特別容易被犧牲掉。

　　本編理解的“職業化”，是指自己要明白自己要什么；你要計劃3-5年內自己目標是什么？自己還有哪些能力要去補充；自己安排自己去留，而不會因為組織的安排放棄自己的規劃。所以，“職業化”要求職場人不被“畫餅”誘惑，不會因為某個領導給你的承諾而改變自己的初衷，不忘初心。

　　第三，缺乏對自己正確的認知。

　　如果說職場人，不了解職場，這事情不可怕，不了解可以去學習，可以在失敗中成長，只要不是過于白癡，總有了解的一天。但是，如果職場也不了解自己，就比較麻煩了，因為，絕大部分人均認為自己了解自己，實際上終其一生，絕大部分根本無法了解自己的。于是職場人，不知不覺間干了“罄竹難書”愚蠢事。

　　比如，認為自己加班到凌晨兩三天完成一份材料就可以得到領導的認可。

　　比如，在職場上，認為只要站好隊，就能擁有好未來（確實有人因為站隊擁有好未來，但是好運氣不是每個人都能擁有的），于是，動輒站隊，以為抱好大腿就會一夜間成為職場的勝利者。

　　比如，當同事請求自己幫忙，根本不做考慮就去幫忙，認為這樣能獲得別人的認可，這是搞好同事關系的一個助力。

　　……

　　這樣的事舉不勝數，但是，請問，你明白自己真正想要什么嗎？你知道自己能力能抵達哪一個未來嗎？

　　若不能，那就是一個職場混沌者。

　　如不能，職場快驢就容易過早掉入坑里。

　　本編認為，沒有學會說不、沒有正確理解職業化和缺乏對自己正確的認知都可能讓自己在職場上越混越差，越混越混不明白，越混越累。

　　實際上，不少職場人容易在職場中偏離方向，缺乏個人堅定的規劃，這樣容易被用成“快驢”，吃點小虧本無大事，或許能學到東西，但是職場人的套路有點多，沉迷在“快驢”情景中，沉迷在別人給自己的承諾中，而失去了“職業化”的個人成長初衷，可能最后得到與理想差異過大，所謂現實是骨感的，現實是豐滿的，即是此意。