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勞務派遣可以長期嗎

添加時間:2021-06-28 17:37:09
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  隨著社會化分工的細分衍生出了勞務派遣這一行業,很多企事業單位都會選擇勞務派遣來完善企業人員不足的問題,經濟不景氣的大形勢下,越來越多的人會期望能考入事業單位、公務員,競爭越來越激烈,與此同時,公務員考試在明顯的縮編,崗位越來越少,有很多人希望可以以勞務派遣的形式進入失業單位長期工作,只求一個穩定,勞務派遣可以跨地區、跨行業進行,可以為企業提供多標準多層次靈活用工人員,但是很多人會有這樣的疑問,勞務派遣可以長期嗎,也有很多這樣類似的糾紛,但是有明確規定勞務派遣崗位應當具有“臨時性、輔助性、替代性”的特征,是勞動合同工的補充形式,臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。

  在單位工作滿10年以上,員工可以與單位簽訂長期勞務合同。但是,很多人忽略了企事業單位中,臨時工作人員分為兩兩類,一類是與單位簽訂勞務合同的臨時工作人員,一類是勞務派遣工作人員。長期、固定崗位不能使用勞務派遣工,應當使用勞動合同工。

  首先,與單位簽訂勞動合同的工作人員,如果單位有這項規定,那么就可以享受。因為這類臨時工作人員,是與單位直接建立了勞動關系。嚴格講,這類臨時工作人員,也是單位的員工,只是編內編外的區分。

  其次,勞務派遣員工,無論在用人單位工作多少年,都不會享受這樣的政策。因為勞務派遣工作人員,與第三方勞務公司建立勞動關系,只是勞務公司將這類人員,派遣至用人單位工作。嚴格地說,勞務派遣員工,不屬于用人單位,所以不享受這樣的待遇。所以,這兩類臨時工作人員,一定要分清自己的身份,一些待遇勞務派遣人員是無法享受的。

  因此,勞務派遣不得長期化,只能限于臨時性、輔助性工作崗位,如果是長期的用工關系,則應當由用工單位直接與勞動者簽訂勞動合同。

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