社保新政策實(shí)施后，規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納社保，這是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。但是對(duì)于一些剛畢業(yè)工作沒多久的大學(xué)生來講，雖然說社保是由企業(yè)跟個(gè)人兩部分承擔(dān)，企業(yè)承擔(dān)一大部分，但是由于自己剛?cè)肼殘?chǎng)，工資可能比較低，交完社保、房租，已經(jīng)所剩無幾，所以便想要自愿放棄社保，把繳納社保的錢直接折現(xiàn)，這樣做可以嗎?下面小編就為大家詳細(xì)講解一下。

　　這當(dāng)然是不可以的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”勞動(dòng)者也有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，不得放棄繳納。如果勞動(dòng)行政部門一旦查實(shí)有這樣的行為，作為企業(yè)必定會(huì)受到行政處罰。因此企業(yè)這樣做也具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度具有法定的強(qiáng)制性，《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社保、繳納社保費(fèi)是法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，是用人單位和勞動(dòng)者必須同時(shí)履行的法定義務(wù)。

　　企業(yè)如果為按時(shí)給員工正常繳納社保，至少要面臨如下懲罰：

　　1、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條、第86條等法律規(guī)定，即使勞動(dòng)者保證不追究用人單位的責(zé)任，但用人單位仍然面臨勞動(dòng)保障行政部門強(qiáng)制征繳以及行政處罰的法律風(fēng)險(xiǎn)。逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　2、勞動(dòng)者投訴的風(fēng)險(xiǎn)。

　　因勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)屬于無效民事行為，勞動(dòng)者事后有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)繳起始日要從勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起算。

　　如勞動(dòng)者有確切證據(jù)證明當(dāng)初是因單位脅迫“被自愿”，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。