在職場中，雖然有些人工作能力很強，可是在職場卻一直處于不上不下的狀態，比上不足，比下有余。

　　造成這種差距的不是工作能力，而是個人的一些特質，這些特質在工作中，無形的時候也在發揮著作用，影響著你的發展。

　　所以，在注重提升自己工作能力的同時，也要學會提升自己的職業素養，提升我們的職場競爭力。尤其是在這6個方面。

　　1、學會情緒管理

　　拿破侖曾說，能控制好自己情緒的人，比拿下一座城池的將軍更偉大。每個人都會有情緒，開心、失落、沮喪、悲傷、憤怒等等，這些情緒的出現是很正常的，但有時候，這些情緒的出現，會給人留下不好的印象。

　　比如，在工作中，同事和你開個小小的玩笑，結果你瞬間表情冷淡，變得很嚴肅很生氣，這會讓彼此都很尷尬，影響你和同事之間的關系。

　　學會管理情緒，是高情商的做法，而且還可以讓你在職場更受歡迎。不要被你的情緒影響，成為一個很情緒化的人。

　　如果你在工作中被領導批評了，受到情緒的影響變得很失落，很難過，消極地對待工作，這只會讓領導會更加不喜歡你。

　　所以，控制好自己的情緒，做一個更加理性的人，不要讓情緒影響到你的職業發展。

　　2、知錯就改的態度

　　工作中，難免會有一些失誤，做錯一些事情，當有錯誤發生的時候，除了需要承擔責任外，態度也很重要。

　　工作中犯了錯，很多人都知道避免再次犯同樣的錯誤，做到改進，可是很少有人會意識到并且承認自己的錯誤。

　　當你在工作犯了錯，被領導批評的時候，不要急著為自己辯解，承認錯誤并不可怕，說明你是一個有擔當的人。

　　另外，最好學習復盤和總結，這樣可以避免自己在工作中犯同樣的錯誤，可以幫助你快速成長。

　　所以，工作中犯了錯，不僅要做到“知錯”，還要做到“能改”。

　　3、相互幫助提升人緣

　　工作中，除了每天完成好自己的工作，還需要處理好人際關系，讓自己在職場中有好人緣。

　　好人緣，是當你需要幫助的時候，可以請同事幫忙，當同事有困難的時候，你也能夠盡自己所能幫助對方。

　　職場中，同事之間的關系，就是彼此麻煩、相互幫助促成的，要想擁有好人緣，一定不要害怕吃虧，斤斤計較，這只會讓同事遠離你。

　　所以，如果你想要擁有好人緣，就不要擔心自己是否吃虧，更不要在乎自己是否被利用，要知道人際關系的本質，就是價值互換，這樣才能逐漸提升你的職場人緣。

　　4、有一定適應能力

　　在職場中，要有一定的適應能力，隨著工作環境的變化，不斷地調整自己，適應工作環境。

　　不管什么工作，什么行業，都會有變化的，沒有一成不變的工作狀態，你要隨時調整自己，去適應新的環境。

　　比如，公司發展調整，需要你去做其他崗位的工作，如果你不適應這個變化，就會失業，因此，你需要主動調整適應新的崗位。

　　在職場上，環境、職位、工作內容等等，都是會變的，這些東西的改變，需要我們主動去適應，而是讓他們來適應我們。

　　所以，良好的適應能力是職場上每個人都必須具備的，走出我們的舒適圈，才能讓我們變得更加強大，變得更加優秀。

　　5、舉一反三的思考能力

　　舉一反三的能力可以幫助你在職場更快地脫穎而出，這項能力可以幫助你快速成長，讓你掌握更多的能力。

　　比如，你并不會數據分析，第一次的數據分析工作是同事告訴你的，那么接下來的工作中，還會遇到這樣的問題，你不能每次都讓同事幫忙。

　　這就需要你有比較強的學習能力和舉一反三的能力，之后在遇到這樣的工作內容，就需要自己獨立完成。

　　舉一反三的思考能力是可以通過練習逐漸提升的，先保證自己能夠舉一，每次看到同樣的問題，可以知道這件事情自己處理過，之后再學會反三，不斷變通。

　　舉一反三這項能力是很重要的，可以幫助你在職場學習到很多東西，能力也會提升的很快。

　　6、抗打擊能力強

　　不管做什么工作，都是有壓力的，需要抗住很多的壓力，因此，我們要有比較好的抗打擊能力，這樣才能在職場中立足。

　　工作中被批評，有些人會受不了，情緒低落影響工作，甚至有人受不了領導的打擊，直接辭職。

　　無論工作還是生活，都會受到一些打擊，不要因此自暴自棄，要提升自己的抗打擊能力，遇到問題就解決問題，失敗了就重新開始。

　　學會面對，才能不斷成長，所有的成功都不容易，都是在一次次的打擊中，逐漸成長的。

　　所以，不斷提升自己的抗打擊能力，這樣你才能逆流而上，成為更加優秀的自己，在職場上越來越強大。