企業(yè)普遍用工高峰期，企業(yè)因訂單增多，此時企業(yè)對員工的需求很大，一般當企業(yè)遇到用工需求時，有的企業(yè)會選擇自己招聘員工，也有的企業(yè)直接選擇勞務外包，當然很多人比較關注勞務外包與企業(yè)直接招聘員工哪個成本更高?咱們一起看吧。
業(yè)直接招聘會比采用勞務外包的成本要高得多，這一點下面小編會詳細講解：
公司自行招聘員工所需費用包括：招聘人員的薪酬、招聘人員的宣傳費用、主要招聘網站的費用、招聘會費用、場地費用、紙張等各種費用。
若企業(yè)將勞務外包給廣東招才通公司，只需用工企業(yè)支付服務費。是不是比自己招人省了不少錢啊。而且企業(yè)可以根據公司的訂單靈活投入生產人力，不會出現人力過剩，導致運營成本增加，也可以根據業(yè)務高峰和低谷的變化進行人員分配將有助于降低成本和提高效率。所以企業(yè)使用勞務外包比企業(yè)招聘正式員工更方便靈活。
經過分析，我們可以看出，企業(yè)選擇勞務外包比自行招聘員工更為節(jié)約成本，因此由于訂單增多，企業(yè)急需大量用工，不防可考慮采用勞務外包方式來解決用工難題。因此，企業(yè)不需要在繁瑣的事務工作上浪費太多的時間，可以讓自己專注于核心業(yè)務，從而賺更多的錢。
