作為一名求職者，相信很多朋友都遇到這個(gè)問題，當(dāng)你在找工作的時(shí)候你找到一份合適的工作，但是你發(fā)現(xiàn)他們是勞務(wù)公司招聘，也就是我們經(jīng)常聽到的勞務(wù)派遣工，勞務(wù)工，這類人員是由勞務(wù)公司派遣到用工企業(yè)上班的，那么作為一名派遣工，你需要知道哪些事情呢.

　　1、勞動(dòng)合同應(yīng)該與誰(shuí)簽訂?

　　在勞務(wù)派遣的過程中，出現(xiàn)三方主體，分別是勞務(wù)公司、勞務(wù)派遣工、用工企業(yè)。那么勞動(dòng)合同是由誰(shuí)與勞務(wù)工簽訂呢?答案是勞務(wù)公司，因?yàn)閯趧?dòng)派遣用工是用工分離的，企業(yè)只用人不管人，所以勞動(dòng)合同是由勞務(wù)派遣公司與派遣工簽訂，然后派遣到用工企業(yè)上班。

　　2、勞動(dòng)派遣工有沒有社保待遇?

　　很多人認(rèn)為社保待遇只用企業(yè)正式員工才有權(quán)利享受，其實(shí)這個(gè)說法是錯(cuò)誤的，派遣工也有權(quán)利享受社保待遇。勞務(wù)派遣工與勞務(wù)公司建立了勞動(dòng)關(guān)系之后，勞務(wù)公司應(yīng)該在員工入職三十日這內(nèi)為其在職員工繳納社保，而社保費(fèi)用則由勞務(wù)公司與派遣工兩者共同承擔(dān)。

　　3、勞務(wù)派遣人員的薪酬怎樣發(fā)放?

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》，用人單位按月處理和查核勞務(wù)人員狀況，判斷勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)薪酬總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到勞務(wù)派遣公司財(cái)政帳上，然后由派遣公司代發(fā)悉數(shù)勞務(wù)人員的薪酬、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。

　　4、勞務(wù)派遣工如何解除勞動(dòng)合同?

　　根據(jù)《暫行規(guī)定》規(guī)定：派遣工提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。