人事外包指的就是企業(yè)將人力資源管理中的某一項工作外包給專業(yè)的人事外包公司來代為管理，這樣做可以減少企業(yè)人事部門的負擔，讓HR更加專注于企業(yè)的其他核心業(yè)務方面的發(fā)展。但是大家知道嗎，企業(yè)選擇人事外包需要注意的問題有哪些？下面小編就給大家介紹一下。

　　一、企業(yè)中的哪些業(yè)務是不能夠進行外包的

　　一般來說，企業(yè)在人力資源管理方面的工作有：員工招聘、培訓、社保繳納、績效考核、薪酬福利等等內(nèi)容。企業(yè)一般外包的都是一些非核心業(yè)務，比如說是新員工的入職培訓、員工的社保繳納，企業(yè)的招聘等等，像一些關于企業(yè)文化、員工關系、績效考核等公司的核心信息企業(yè)是不輕易進行外包的。

　　二、選擇適合企業(yè)的人事外包公司

　　俗話說適合自己的才是最好的，不一定非要選擇服務最佳的，但是我們一定要選擇適合自己的，一家好的人事外包公司是關系企業(yè)未來發(fā)展的，如果企業(yè)選擇一家不正規(guī)的外包公司合作，在合作的過程中可能會遇到一些風險，拖累企業(yè)的業(yè)務發(fā)展進度，所以一家外包公司的好處，對企業(yè)來說更有可能是生死攸關的，所以企業(yè)必須重視人事外包服務機構(gòu)的服務質(zhì)量和服務信譽，尤其是可持續(xù)的服務能力，它將對外包工作的完成乃至整個企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。

　　三、人事外包不等于企業(yè)能解散人事部門。

　　企業(yè)把人事事務外包出去后是不是企業(yè)就可以不用設立人事部門了呢？答案是不是的，企業(yè)選擇人事服務外包就是減少企業(yè)人事部門的工作讓企業(yè)人事專注核心的業(yè)務上。而不是把企業(yè)的人事部門費除這點大家一定要清楚。