公司經(jīng)營過程中，經(jīng)常會遇到勞務合同糾紛。有時候，很多人不知道勞務合同糾紛怎么處理，官司怎么打，怕敗訴。

　　勞務合同是以勞動形式向社會提供服務的民事合同，是雙方當事人在平等協(xié)商的基礎上，就某種勞動及其成果達成的協(xié)議。勞動合同雙方?jīng)]有上下等級之分，他們各自獨立，地位平等。勞動合同發(fā)生爭議后，當事人可以協(xié)商解決，也可以請求有關部門調(diào)解。如不能達成共識，調(diào)解不成的，可以約定仲裁，或者向人民法院起訴。

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　　在協(xié)商方面，如果雙方同意，雙方應簽訂書面的和解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議對雙方都有約束力，雙方都應當履行。如果和解協(xié)議的程序和內(nèi)容經(jīng)仲裁庭審查合法有效，它可以作為證據(jù)使用。

　　按照調(diào)解主體的不同，可以將其劃分為人民調(diào)解、法院調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解和律師調(diào)解。人民調(diào)解是由人民調(diào)解委員會主持的調(diào)解；法院調(diào)解是由人民法院主持的調(diào)解；行政調(diào)解是由基層人民政府或國家行政機關主持的調(diào)解；仲裁調(diào)解是由仲裁機構主持的調(diào)解。

　　在仲裁方面，勞務糾紛有別于勞動爭議，無需向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，即可向人民法院提起訴訟。爭議發(fā)生后，當事人可以事先或者事后約定通過仲裁解決爭議。