如果你是初入職場(chǎng)的新人，的確需要作一番思想斗爭(zhēng)。有的公司入職時(shí)給的薪酬也許更高，但如果公司自身發(fā)展不好，或者對(duì)員工的培養(yǎng)不力，那么在能力的提升和未來(lái)薪酬的上升空間其實(shí)是非常有限的。所以求職者在選擇工作時(shí)要有中長(zhǎng)期眼光和規(guī)劃，除了薪資也要對(duì)上升空間、發(fā)展前景等因素進(jìn)行評(píng)估。

　　但另一方面，正是因?yàn)槟闶切氯耍鄙倭松鐣?huì)的打磨，也極容易被一些老板或者HR進(jìn)行精神洗腦，“我們的發(fā)展空間很大，公司計(jì)劃在兩年內(nèi)上市，雖然現(xiàn)在起薪不高，但每年漲薪都不止一次哦！”面試官描繪了一個(gè)“前途無(wú)量”的未來(lái)，但實(shí)則是在給你畫大餅罷了。類似的案例不勝枚舉。對(duì)你來(lái)說(shuō)，起薪無(wú)論如何都要守住衣食住行的生存底線。一家“用愛(ài)發(fā)電”的公司，值得你愛(ài)嗎？

　　當(dāng)HR說(shuō)“我們薪資不高，但能教你很多東西”這句話時(shí)，你需要考慮這幾方面：

　　第一，同行業(yè)同工作年限下，該職位的平均薪資水平如何？在求職前不妨通過(guò)一些途徑了解一下應(yīng)聘行業(yè)、崗位的行業(yè)薪資水平，具體可以通過(guò)這些方法：招聘網(wǎng)站的薪酬查詢功能，以及一些調(diào)研機(jī)構(gòu)發(fā)布的行業(yè)薪酬報(bào)告等等。如果是大幅度低于行業(yè)薪酬平均線的企業(yè)，那就要慎重考慮了。一般而言，企業(yè)薪資與企業(yè)的效益是直接掛鉤的，企業(yè)無(wú)法給到求職者基本的薪資待遇，從一定程度上也可以反映出企業(yè)的發(fā)展前景。

　　第二，公司能教你哪方面的技能或是知識(shí)？沒(méi)了薪資的誘惑，面試官只能另辟蹊徑，拿出發(fā)展空間、培訓(xùn)教育之類的公司軟實(shí)力來(lái)吸引你。這些可能是真實(shí)的，但也可能只是HR畫的大餅。你要弄清楚公司具體能教你的東西是什么？工作中的成長(zhǎng)，都是在做的過(guò)程中學(xué)習(xí)、積累、消化，繼而轉(zhuǎn)化為能力。學(xué)到什么東西，這一定程度上取決于你的工作內(nèi)容。與同類公司相比，崗位有沒(méi)有更吸引你的工作內(nèi)容？如果沒(méi)有，那你在任何一家公司都能學(xué)到這些東西，那為什么要選一家待遇如此低的公司呢？

　　第三，公司/部門是否有這個(gè)實(shí)力和人員配置帶領(lǐng)你成長(zhǎng)？既然說(shuō)到教，那就必然有教的人。如果遇上一個(gè)靠溜須拍馬上位的領(lǐng)導(dǎo)，手底下帶著一群跟你類似的職場(chǎng)菜鳥，你覺(jué)得這種工作氛圍中你能學(xué)到些什么？是否有利于你的職業(yè)發(fā)展嗎？所以，在面試時(shí)你可以盡可能多地了解公司的發(fā)展重心、部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容以及計(jì)劃等，并且從面試官的介紹中抓取重點(diǎn)，一般一輪面試會(huì)由HR部門進(jìn)行把關(guān)，二輪之后會(huì)由部門直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，你可以通過(guò)傾聽(tīng)、觀察他們的介紹、表達(dá)，判斷他們是不是具備相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　社會(huì)上很多人一直提倡大學(xué)生在求職時(shí)切忌向“錢”看，也有很多過(guò)來(lái)人表示“找工作當(dāng)然要看錢”，二者沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)。所謂有多少能力辦多少事，切忌在不了解自身?xiàng)l件的情況下向企業(yè)漫天要價(jià)，當(dāng)然也不要因?yàn)榧鼻笠环莨ぷ鞫澊俗约骸?/span>