目前的企業(yè)招聘多分為校園招聘應屆畢業(yè)生，二是社會招聘合同制員工，三是委托第三方招聘派遣制員工，或者采用勞務外包，這三種方式中，勞務外包已經(jīng)成為企業(yè)重要常見的雇傭方式，尤其是收到國企和政府部門的青睞，這是什么原因呢？來看勞務外包公司帶來的詳細介紹。

　　首先，對企業(yè)來說，采用勞務外包的形式就業(yè)，可以節(jié)省很多人力資源成本。一般來說，對于各企業(yè)的正式員工，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，錄用企業(yè)必須為員工繳納社會保險。這需要很多人工費，同時工作中發(fā)生的勞務糾紛、企業(yè)不景氣時的裁員糾紛等，如果是正式員工的話，在處理這些問題時，必須按照法律辦理手續(xù)，消耗的人工費、財力成本過高，采用勞務外包的形式，使用者自身和錄用者之間沒有直接的勞動關(guān)系，多是購買服務的行為

　　其次，勞務外包的形式更有利于企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)能夠更好地適應市場的變化。企業(yè)的生產(chǎn)基本上取決于市場的變化。當市場形式良好時，企業(yè)將根據(jù)生產(chǎn)需求擴大生產(chǎn)。此時，有必要招聘相關(guān)人員來滿足生產(chǎn)需求。當市場形勢下降時，為了保證企業(yè)的生存，有必要改變企業(yè)的經(jīng)營方向，裁員或重新招聘其他技能的人才。無論如何選擇，最終都不可避免地會給一些人員失業(yè)補償。在這種情況下，只要企業(yè)的發(fā)展發(fā)生一兩次變化，就只有失業(yè)補償才能使一家企業(yè)的利潤好轉(zhuǎn)而破產(chǎn)會破產(chǎn)。這樣，企業(yè)主就會用心生產(chǎn)。

　　總的來說，勞動者的外包對企業(yè)有利，但在很大程度上傷害了勞動者的積極性，特別是在企業(yè)管理中，同事的報酬狀況更加嚴重，甚至出現(xiàn)了工作賺不到錢，賺不到錢的現(xiàn)象，而且工作的事情很多，最終到處都是吵架，不一定能得到圓滿的解決。