国产成人在线免费观看视频_日韩欧美一区二区东京热_蜜臀AV免费一区二区三区_99久久精品免费精品国产_亚洲精品国产精品国自产在线_琪琪色18

好獵頭網(wǎng)-中高級(jí)人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊(cè)

勞務(wù)派遣制度被濫用問題分析

添加時(shí)間:2021-08-04 10:40:54
瀏覽次數(shù): 0

  近年來,勞務(wù)派遣制度被濫用的問題頻發(fā)。雖然相關(guān)法規(guī)對(duì)臨時(shí)性、輔助線、和替代性作出了一定的限制和說明,但是在實(shí)際操作過程中“三性”的法律界定卻依然模糊,導(dǎo)致該規(guī)定有名無實(shí)。由于臨時(shí)性有嚴(yán)格的時(shí)間限定即6個(gè)月,但是可以通過一次次續(xù)約長期使用勞動(dòng)者;輔助性工作的法律定義則較難確定,一般來說,除用人單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以下的員工的工作內(nèi)容均有輔助的性質(zhì),所以在勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)中輔助性存在與否皆由用人單位解釋;替代性則更為寬泛,目前從實(shí)務(wù)中來看,除重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位、專業(yè)技術(shù)類崗位外,般工作是否可以替代有很大的解釋空間。

  勞務(wù)派遣制度濫用的原因分析:一是因工作任務(wù)和人員編制不足所致。現(xiàn)今一般企事業(yè)單位的工作任務(wù)繁重已是不爭事實(shí),但基于單位人員編制的限定,無法大批量招聘正式合同編制的勞動(dòng)者,同時(shí),與正式勞動(dòng)合同編制的勞動(dòng)者相比,勞務(wù)派遣工成本和風(fēng)險(xiǎn)較低,因而成為眾多用人單位人員補(bǔ)充的重要途徑。二是用人單位與勞務(wù)派遣工之間無直接的書面協(xié)議約定彼此權(quán)利義務(wù),其雙方的權(quán)利義務(wù)由勞務(wù)派遣單位予以隔離,用人單位的義務(wù)相對(duì)方是勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣工的工資報(bào)酬等相關(guān)權(quán)利均約定在勞務(wù)派遣協(xié)議中,派遣工本人并不參與,而是由勞務(wù)派遣單位和用人單位之間協(xié)議約定,這就導(dǎo)致用工單位可以通過勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)避“同工同酬”的法律規(guī)定以及勞務(wù)派遣工的其他損害風(fēng)險(xiǎn)。

  解決措施:勞動(dòng)監(jiān)察部門、審計(jì)部門、人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)加大對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查,嚴(yán)格法律責(zé)任追究機(jī)制,對(duì)突破用工比例的用人單位,采取通報(bào)批評(píng)、責(zé)令整改直至追究用人單位主要負(fù)責(zé)人責(zé)任的方式來嚴(yán)格勞務(wù)派遣制度的運(yùn)用,確保勞務(wù)派遣員工的數(shù)量符合法定比例、勞務(wù)派遣工的權(quán)利得以保障和人力資源管理秩序的穩(wěn)定。

主站蜘蛛池模板: 精品国产麻豆免费人成网站 | 国产精品国产一区 | 日韩国产高清视频在线 | 国产精品中出一区二区三区 | 国产欧美国产综合每日更新 | 91在线高清视频 | 一级黄色片免费播放 | www.在线视频| 欧美视频在线观看免费网址 | 狠狠干b | 一级特大黄a爱片免费免免 91成人免费在线视频 | 久久久久麻豆 | 91看片在线观看视频 | 永久av免费在线观看 | 国产精品久久久久久久久久蜜臀 | 午夜精品成人在线视频 | 久久精品15 | 日本在线观看免费 | 色在线中文字幕 | 免费a级毛片在线播放 | 欧美在线二区 | 午夜看片福利 | 成人性生交天码免费看 | 国产精品a成v人在线播放 | 看av免费 | 日本不卡二区高清三区 | 国产免费视频观看ai | 国产免费特黄淫乱片 | 一级免费在线视频 | 亚洲欧美日韩国产中文专区 | 操bb影院| 免费播放一级毛片 | 国产视频a| 国产乱码卡一卡2卡三卡四 麻豆精品久久久 | 摊牌了我的五个哥哥是大佬短剧免费观看 | 亚洲 在线 | 粉嫩高清一区二区三区精品视频 | 日韩aⅴ在线观看 | 锵锵锵锵锵免费完整观看动漫最新章节 | 久久久综合久久久 | 91mv.cool在线播放 |