當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)需要維權(quán)，選擇最優(yōu)的解決途徑一定要綜合考慮“維權(quán)時(shí)間、維權(quán)成本”因素，總的來(lái)說(shuō)，能簡(jiǎn)單快捷的實(shí)現(xiàn)維權(quán)目標(biāo)，就是最佳的解決途徑。

　　首選方式：協(xié)商解決

　　協(xié)商解決是勞動(dòng)者維權(quán)最簡(jiǎn)單便捷、成本最低的方式，一般只要具備以下三個(gè)條件，就存在協(xié)商解決糾紛的可能：

　　勞動(dòng)者與用人單位并沒(méi)有完全撕破臉皮，還沒(méi)有達(dá)到無(wú)法交談溝通的地步；

　　勞動(dòng)者并沒(méi)有提出無(wú)理的訴求，甚至是對(duì)于單位應(yīng)承擔(dān)的合法補(bǔ)償金額愿意做出一些讓步；

　　單位一方具有清晰明顯的過(guò)錯(cuò)，同時(shí)也愿意以補(bǔ)償形式解決糾紛。

　　選擇協(xié)商解決，并非就是放棄了其他解決途徑，即使最終協(xié)商不成，整個(gè)協(xié)商過(guò)程也可以成為“維權(quán)取證、固定證據(jù)、了解單位真實(shí)想法”的重要方法，為未來(lái)選擇其他維權(quán)途徑做好充分準(zhǔn)備。

　　通過(guò)司法及行政部門(mén)解決

　　勞動(dòng)者解決勞動(dòng)糾紛經(jīng)常接觸到的司法及行政部門(mén)有：人社局稽核科、公積金管理中心、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院。

　　因?yàn)檫@些部門(mén)所管轄的勞動(dòng)糾紛事項(xiàng)不同，所以要想避免維權(quán)時(shí)走彎路浪費(fèi)維權(quán)成本，勞動(dòng)者必須根據(jù)自己的維權(quán)內(nèi)容選擇匹配的管轄部門(mén)。

　　1、人社局稽核科：?jiǎn)挝粵](méi)有按相關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者需要補(bǔ)繳社保或補(bǔ)繳社保基數(shù)差，這類(lèi)糾紛就只能到這個(gè)部門(mén)進(jìn)行投訴補(bǔ)繳，仲裁委和法院不受理補(bǔ)繳社保案件。

　　2、公積金管理中心：這個(gè)部門(mén)僅受理勞動(dòng)補(bǔ)繳公積金的事務(wù)，需要注意的是，補(bǔ)繳前需要了解一下當(dāng)?shù)毓e金繳納政策，有些地區(qū)對(duì)于戶(hù)口性質(zhì)為農(nóng)戶(hù)的勞動(dòng)者，是不強(qiáng)制繳納公積金的。

　　3、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：這個(gè)部門(mén)會(huì)處理一些比較明確、簡(jiǎn)單的單位違法違規(guī)行為，比如：不簽勞動(dòng)合同、不給離職證明、克扣工資、不提供勞動(dòng)保護(hù)等，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠提供直接、明確的證據(jù)來(lái)證明單位的違法事實(shí)，就可以較為快速的解決問(wèn)題。

　　4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)&法院：

　　仲裁委和法院所管轄的勞動(dòng)糾紛事項(xiàng)非常廣泛，常見(jiàn)的包括以下幾個(gè)方面：

　　在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；

　　沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

　　勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)不應(yīng)該支付補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛；

　　解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，要求單位返還其收取的保證金、押金發(fā)生的糾紛，或辦理人事檔案、社保移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；

　　單位未繳社保，社保部門(mén)也不予補(bǔ)繳，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等待遇，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；

　　但是需要注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不能直接到法院起訴，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，如果不服裁決才能到法院繼續(xù)訴訟。