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為什么不建議求職中的細(xì)胞制備主管考慮去初創(chuàng)公司

添加時(shí)間:2021-08-13 17:43:02
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  隨著信息化的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,越來越多的職場人瞅準(zhǔn)某個(gè)領(lǐng)域的商機(jī),選擇自主創(chuàng)業(yè),市場上初創(chuàng)公司比比皆是,各行各業(yè)都有。初創(chuàng)公司確實(shí)存在一定的內(nèi)部發(fā)展空間,這點(diǎn)吸引了不少打工人,但是它的風(fēng)險(xiǎn)很高,不穩(wěn)定因素太多。如果一位想通過跳槽謀求發(fā)展的細(xì)胞制備主管,謹(jǐn)慎考慮去初創(chuàng)公司,為什么呢?

  一、資金運(yùn)轉(zhuǎn)不穩(wěn)定

  初創(chuàng)公司最詬病的一點(diǎn)就是隨時(shí)可能發(fā)不出來工資,被坑的是員工。初創(chuàng)公司在發(fā)展初期需要投入大量的資金來維持公司的運(yùn)轉(zhuǎn),也就是所謂的“燒錢”,“燒錢”燒的是真金白銀。但是一時(shí)半會公司沒有業(yè)務(wù)、沒有市場,沒有創(chuàng)收來源,資金只出不進(jìn),所以沒錢發(fā)工資也在意料之中。

  公司發(fā)不出來工資對于一心求發(fā)展的細(xì)胞制備主管來說是致命的打擊,沒錢拿什么生活,連生存都困難,談何發(fā)展。

  細(xì)胞制備主管

  二、沒有明確的發(fā)展規(guī)劃

  大多數(shù)初創(chuàng)公司都有這個(gè)通病,他們沒有詳細(xì)、合理、明確的發(fā)展規(guī)劃,也不大喜歡聽過來人的建議,說風(fēng)就是雨。公司起步階段處于摸索狀態(tài),即使方向不一定對,他們?nèi)匀粓?jiān)持己見,屬于不撞南墻不回頭的。

  有些公司能拉到投資或者是能借到錢,能支撐自己玩一段時(shí)間,走錯(cuò)了路還能掉頭重走,但也只是少數(shù),大部分是把自己給玩死了。

  細(xì)胞制備主管

  三、換人速度快

  換人速度快是初創(chuàng)公司的另一大亮點(diǎn)。初創(chuàng)公司用人標(biāo)準(zhǔn)是快餐式,沒有想去培養(yǎng)自己人或是給予員工一定的發(fā)展空間,只是想利用每位員工的經(jīng)驗(yàn),用完就辭退。公司不在乎離職員工對自己的不滿,不在乎口碑,唯利是圖,其它都是浮云。

  拿細(xì)胞制備主管崗位來舉例,如果是在初創(chuàng)公司,一年可能要換好幾撥人,為什么呢?因?yàn)槊课患?xì)胞制備主管的能力、工作背景、個(gè)人擅長不一樣,初創(chuàng)公司只想利用他們的經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值,等到每個(gè)人貢獻(xiàn)出自己的價(jià)值之后,他們對公司而言沒有什么用處了,這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)想到的就是換人,有的時(shí)候手段略顯卑劣,但這就是他們的常規(guī)玩法。一般的職場人都不太能接受這種被人玩弄遭唾棄的感覺,可是它又實(shí)實(shí)在在存在,所以如果自己不想找不痛快,謹(jǐn)慎選擇去初創(chuàng)公司工作。

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