作為職場人，大家的時間都很寶貴，尤其是在職跳槽，還需要一邊上班一邊投簡歷。
投了好幾千份簡歷，好不容易接到一個面試電話，慌慌張張，不知道如何準(zhǔn)備面試，到處搜集各種面試技巧。殊不知主次不分，舍本逐末，做了大量無用功。
我剛開始參加面試的時候就是這樣，花費很多時間，卻沒有用到該用的地方。
后面面試得多了，就發(fā)現(xiàn)面試準(zhǔn)備也有一定套路在。
今天就給大家分享我是如何準(zhǔn)備面試的，幫助大家提高面試效率。
總體來說，只需要準(zhǔn)備好如下4點就足以應(yīng)付80%的面試了。
1，了解公司（背景+產(chǎn)品）
2，準(zhǔn)備一段自我介紹（中文+英文）
3，關(guān)于你想要提問的內(nèi)容
4，準(zhǔn)備好一個案例
5，準(zhǔn)備好簡歷
下面我們一起來看一下。
1，了解公司（背景+產(chǎn)品）
我參加過的幾乎每一家公司的面試，都會問這個問題，比如“你對我們公司有什么了解？”，“你為何要選擇我們公司”，“你對我們公司的產(chǎn)品有什么了解？”等等。這些問題其實都在考察你對公司的了解。
那么如何了解一家公司呢？最簡單的方法，就是讓HR提供一些材料。當(dāng)然，有一些公司在發(fā)郵件通知你面試的時候，附件一般也會帶上公司相關(guān)的介紹。
此外，還可以上公司官網(wǎng)，公眾號，百度等查一查。
了解完公司背景和產(chǎn)品之后，還需要花時間看看你應(yīng)聘的崗位要求，一條條仔細(xì)看看，這是你做好自我介紹的基礎(chǔ)。
2，準(zhǔn)備一段自我介紹（中文+英文）
自我介紹是必須的，每一場面試都會用到的。
很多人喜歡用一個自我介紹套用每一個公司的面試，我不這樣認(rèn)為。
但是框架可以搭好，比如我自我介紹的大概的思路就是：介紹我是誰，為何來面試，應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢等。
因為我們不單只是面試一個崗位，有時候你可能會同時投遞不同的崗位。所以應(yīng)該根據(jù)崗位要求進(jìn)行自我介紹，盡量往崗位要求里面靠。
比如崗位要求中，需要你具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，自我介紹的時候你就說，我的優(yōu)勢之一是具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，xxx(舉個例子)。
自我介紹時也不要死板，要靈活一些，不要去背誦，而要娓娓道來，有交流感。
（我前期的面試一般都會寫下來，然后和朋友打電話時說一遍就大概記住了。后期的面試中，我甚至都不準(zhǔn)備，直接在去面試的路上，寫幾個關(guān)鍵詞，自我介紹時就展開說，因為我發(fā)現(xiàn)這樣不會擔(dān)心自己會忘詞，也會更有娓娓道來的感覺。面試就是一個熟練活，越到后面越得心應(yīng)手）
除了中文的自我介紹之外，英文的自我介紹也要準(zhǔn)備，這個使用頻率也非常高，一般是面試官想看看你的口語交流能力。
英文的自我介紹，可以準(zhǔn)備好，寫下來，并且要背到滾瓜爛熟，之后的每一場面試，你都可以只用這一段。
為何呢？因為沒有幾個人會認(rèn)真聽，他們只會聽你能夠開口說。（所以英文自我介紹不要太長，1-2分鐘為好，太長了大家沒耐心聽）
另外，英文的自我介紹，勝在氣勢，你發(fā)音不標(biāo)準(zhǔn)甚至都關(guān)系不大。你要敢說，要有自信，要放慢速度，不要有背誦的痕跡。
3，關(guān)于你想要提問的內(nèi)容
這個也是幾乎每場面試都會被問到的，HR會問，主管會問，甚至總監(jiān)/經(jīng)理/總裁面試的時候也會問。
當(dāng)然，針對面試的對象不同，這個提問思路也會不同，很考驗一個人的眼力見。具體看幽哥的文章《怎么回答：面試官問“你有什么要問我的？”》。針對不同的對象，大體來說可以這樣提問：
面對大領(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)該多問這些：我們公司的業(yè)務(wù)一般是上半年多點還是下半年更忙些？如果我過來上班是匯報給哪一位經(jīng)理？他匯報給您嗎？咱們部門現(xiàn)有多少人？大致幾個Team？我們也有過團(tuán)建活動吧？最近整體經(jīng)濟(jì)正處于2008年金融危機(jī)以來的下行期，您覺得大概什么時候是止跌回升的拐點？......問多少個問題呢？越多越好，時間越長越好，你跟大領(lǐng)導(dǎo)談的時間越長，小領(lǐng)導(dǎo)和HR就會越將你在候選者中往前排。這句大家記住，從來沒人告訴你。
部門經(jīng)理面試：他是中層干部，工作那是真忙，他或她問你“還有什么要問的？”實際意思就是“沒問題我們這次面試就結(jié)束”。所以，你問一兩個問題即可，也是大而化之的：我們團(tuán)隊幾個人？您名下項目中目前最缺什么經(jīng)驗的人？我們采購需要全球出差不？一般去哪幾個國家？......一旦你能進(jìn)來，部門經(jīng)理需要跟你講得就太多太多，現(xiàn)在時間太短，講一天一周都講不完。因此，你問一兩個問題即可，別死命地問。顯得你忠誠，很想來？你這是太啰嗦。
HR面試：HR代表公司，大多數(shù)公司都不是知名公司，越不知名越關(guān)心“你之前聽過我們公司嗎？”之前有所提及，公司就類似女孩，越不是美女她越關(guān)心別人對自己的評價，“你怎么這么關(guān)注我的呀？”所以，你必須多問，這樣引起HR喜歡你。
你可以這樣問，也可以說是假裝問：我們公司在業(yè)內(nèi)很知名，我想問下目前我們在國內(nèi)有幾個分支機(jī)構(gòu)？我們屬于哪個事業(yè)部？我們新員工入職有培訓(xùn)嗎？......假裝問，是為了哄HR開心。
接下來就是真問：請問公司有沒有班車？我們公司是幾點上班？正常大部門部門作息制度都是五天八小時嗎？我們部門呢......我如果能入職，是跟我們公司直接簽合同嗎？試用期我們一般幾個月？去年我們公司年終獎大概幾個月？我這個職位的前任您了解吧，TA什么時候離職的，入職了幾年？......記住，這是給你問的機(jī)會，別錯過。
4，準(zhǔn)備好一個案例
面試官為了了解你，非常喜歡問：“你在以往的經(jīng)歷中，有沒有一件你印象特別深刻的事情/成功的/失敗的/收獲最大的····”
這個提問的目的在于了解你匯報工作的能力，交流能力，邏輯能力等。
看似好像要準(zhǔn)備很多案例，但其實只需要認(rèn)真準(zhǔn)備一個案例即可，深挖這個案例，你會發(fā)現(xiàn)無論是失敗的，成功的，還是感觸最深的，都能用這個案例。
這個案例來源，優(yōu)先工作》學(xué)習(xí)》生活。
5，準(zhǔn)備好簡歷
在面試的前一天，要準(zhǔn)備并且打印好幾份簡歷，并且一定要熟悉簡歷里的每一條內(nèi)容，尤其是你的工作經(jīng)歷，你要回憶一下，要能夠展開詳細(xì)說。
簡歷熟悉之后，在以后的面試也幾乎不用再準(zhǔn)備，面試的準(zhǔn)備工作也會變得越來越輕松。
做到以上5點，就能夠搞定大多數(shù)面試了。
有沒有發(fā)現(xiàn)，除了第一點“了解公司（背景+產(chǎn)品）”之外，其他的準(zhǔn)備工作在不同的面試中都可以反復(fù)使用。
這也是為何說面試就是一門熟練活了，面試越多，越順手。
另外，要提醒大家，準(zhǔn)備面試，不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，來掩蓋戰(zhàn)略上的不足。面試要搞定的，不是問題，而是人。
真正的高手，在面試之前，就做足了人的工作。如此，在面試之前其實就已經(jīng)定下了勝負(fù)。
