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勞動爭議處理的程序是怎樣的?

添加時間:2021-08-30 11:30:19
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  哪些爭議屬于勞動爭議

  勞動爭議處理工作,依據的是勞動法律法規的權益標準,對勞動爭議作出是非判斷。勞動權益標準,主要是《勞動法》、國務院行政法規,原勞動部發布的行政規章,以及地方法規、規章和大量的規范性文件等。

  (一)開除、除名、辭退開除是國務院《企業職工獎懲條例》規定的最高行政處分,其他五種行政處分:警告、記過、記大過、撤職、留用察看而引發的勞動爭議,仲裁機構不予受理。另一類行政處分:降級,如涉及降低工資而引發爭議,可以受理。除名、辭退是一種處理而不是處分,除名針對的是企業職工的曠工行為的;辭退是對違紀職工作出的處理。這兩類處理,都規定了對違紀職工的教育程序。

  (二)工資爭議主要是指拖欠工資爭議和克扣工資爭議。

  (三)培訓爭議主要是指企業職工在職期間因培訓發生的爭議,比較多的涉及培訓費賠償問題。

  (四)保險爭議包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險爭議。

  (五)履行勞動合同爭議這類爭議分為:簽訂勞動合同爭議、變更勞動合同爭議、解除勞動合同爭議、終止勞動合同爭議。在勞動爭議處理工作中,涉及大量的事實勞動關系形成的勞動爭議。事實勞動關系是指勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員,并為其提供有償勞動。事實勞動關系亦有可能構成開除、除名、辭退和工資、解雇爭議,處理這類爭議,適用勞動法律法規。

  勞動爭議處理的程序是怎樣的

  (一)勞動爭議處理的基本形式基本形式是:依法向企業勞動爭議調解委員會申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院提起訴訟,當事人自行和解。向企業的勞動爭議調解委員會申請調解不是必經程序,當事人一方不愿調解,或雙方調解不成,即向仲裁機構申請勞動爭議仲裁。未經仲裁機構作出處理的勞動爭議,人民法院不能直接受理。

  (二)勞動爭議處理的管轄勞動爭議處理實行級別和屬地雙重管轄,以屬地管轄為主。凡市屬企業與勞動者發生的爭議,由市勞動保障局仲裁處直接處理。區屬企業的勞動爭議,由區仲裁機構處理,但對區屬外的投資企業發`生的爭議,由市勞動保障局仲裁處受理立案。縣(區)所屬企業發生的勞動爭議,由各縣(區)仲裁機構直接處理。

  (三)勞動爭議處理的時效勞動爭議當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內,以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過規定的時效,仲裁機構不予受理,但是經仲裁委員會認定因不可抗力或者有其他正當理由的,應當受理。當事人對仲裁委員會作出的裁決不服,應當在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;不服一審判決的,應收到判決書之日起十五日內向人民法院提起上訴。

  (四)不予受理通知對當事人提出的仲裁申請,經仲裁機構審核,如因主體不符,不屬于受理范圍,以及超過了仲裁申訴時效,仲裁機構即向當事人發出不予受理通知書。當事人如對不予受理決定不服,可向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復議,也可以直接向人民法院起訴。

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