勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。

　　勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

　　勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

　　勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。

　　二、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

　　適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

　　勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系);勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。

　　勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。

　　勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

　　違法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　法律關(guān)系的調(diào)整

　　義務(wù)承擔(dān)主體轉(zhuǎn)為承包單位，發(fā)包單位不再承擔(dān)用工主題義務(wù)

　　管理權(quán)限的調(diào)整

　　承包單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者行使直接管理權(quán)，包括生產(chǎn)任務(wù)的安排、規(guī)章制度的適用、考核、獎(jiǎng)懲等。

　　承續(xù)事項(xiàng)

　　在由派遣轉(zhuǎn)為外包過(guò)程中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注：1、勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，2、派遣員工社保不受影響

　　需要了解的事項(xiàng)

　　原單位應(yīng)及時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的費(fèi)用，包括加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金及其它福利津貼，以及年休假期等

　　責(zé)任托底問(wèn)題

　　針對(duì)未盡適宜，避免日后發(fā)生爭(zhēng)議，承包單位與發(fā)包單位先行作托底約定，由原單位托底承擔(dān)相應(yīng)發(fā)了財(cái)責(zé)任。

　　程序性問(wèn)題

　　承包單位與發(fā)包單位應(yīng)在法律框架內(nèi)協(xié)調(diào)權(quán)利義務(wù)，并于員工協(xié)商達(dá)成一致，通過(guò)書(shū)面形式予以明確。避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包服務(wù)內(nèi)容

　　勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包對(duì)于企業(yè)的意義

　　根據(jù)調(diào)研結(jié)果,大部分企業(yè)H R管理已經(jīng)實(shí)行外包,并有擴(kuò)大的趨勢(shì)。大部分受訪企業(yè)高管及人力資源經(jīng)理對(duì)人力資源外包持肯定態(tài)度,認(rèn)為派遣轉(zhuǎn)外包能幫助公司實(shí)現(xiàn)真正的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃。除了上述提到的原因：企業(yè)期待借助人力資源外包實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃以外，更主要的原因還有順應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才發(fā)展趨勢(shì)、實(shí)現(xiàn)資源配置優(yōu)化等現(xiàn)實(shí)需求。企業(yè)期待借助人力資源外包實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃以外，更主要的原因還有順應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才發(fā)展趨勢(shì)、實(shí)現(xiàn)資源配置優(yōu)化等現(xiàn)實(shí)需求。