認識到勞務派遣的利好性后，越來越多的企業(yè)向銳博人力咨詢并尋求勞務派遣服務，在此過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了不少問題，部分企業(yè)只是希望通過勞務派遣解決招聘難題，實際上，勞務派遣的價值不僅僅是在招聘，更重要的是它可以降低企業(yè)的運營成本和風險！

　　企業(yè)用人，主要承擔兩個方面的責任與風險，一個是人工成本，另一個是用人風險。在人工成本中，大多數(shù)人看到的只是工資成本，而忽略了其它用人成本，但企業(yè)錄用一個人才往往需要耗費大量的成本，其中包括招聘成本、培訓成本、管理成本等等，另外，企業(yè)在與人才解除勞動合同時，可能需要支付高額賠償金。而企業(yè)的用人風險主要體現(xiàn)在：一方面是員工社保公積金繳納不合規(guī)引起的稽查風險，另一方面是工作期間員工發(fā)生意外傷害，企業(yè)需要承擔法律風險與賠償責任。

　　對大型勞動密集生產(chǎn)制造型、物流快遞、零售等行業(yè)的企業(yè)來說，普遍存在著用工需求大、人員流動性大、管理難度高以及用工風險大的用工特點，企業(yè)耗費的人力資源管理成本更高。為降低企業(yè)的運營風險和成本，最簡單便捷的方法是向勞務派遣公司尋求勞務派遣服務。在勞務派遣中，企業(yè)只負責用人，而不用考慮人才的招聘錄用、培養(yǎng)，以及去留等問題，被派遣員工從入職到離職的一系列相關(guān)事務工作都由勞務派遣公司負責，包括員工招聘錄用、入職手續(xù)辦理、崗前培訓、員工建檔、薪酬福利、險金辦理、理賠報銷等等。

　　勞務派遣公司根據(jù)企業(yè)的用人需求制定招聘方案，負責人才篩選與錄用，與人才簽訂勞動合同，按用工企業(yè)需求辦理錄用手續(xù)，并且根據(jù)用工企業(yè)的培訓需求及用工特點，進行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、業(yè)務知識等方面的崗前培訓，免去了企業(yè)大量的事務性管理工作，提高了企業(yè)的管理效率，降低了企業(yè)的管理成本。被派遣人才的個人檔案與績效考核、薪酬福利發(fā)放、社保公積金繳納，以及被派遣人才發(fā)生意外時的理賠保險皆由勞務派遣公司負責，企業(yè)只需向勞務派遣公司支付一定的服務費用，對被派遣人才進行用工管理，勞務派遣單位作為用人單位，主動承擔用人責任與風險。

　　舉個例子，某大型勞動密集型生產(chǎn)企業(yè)需要50名生產(chǎn)車間普工，自主招聘不僅要走人事流程，需要耗費大量的時間，還要負責員工的入離職手續(xù)辦理、培訓、工資社保和薪酬福利一系列的事務性工作。工作期間，如果員工不小心發(fā)生意外，企業(yè)還要承擔法律責任與賠償風險，嚴重可影響企業(yè)的聲譽。但是企業(yè)與勞務派遣公司合作，選擇勞務派遣服務，只需向勞務派遣公司支付一定的服務費用，可大幅減少合同簽訂解除、社保投保理賠、薪酬核算發(fā)放等事務性工作，并且降低各類用工成本和風險，真正實現(xiàn)“省事”、“省時”、“省力”和“省心”，從而集中精力提升核心競爭力。

　　在人才工資水平不斷提升，以及社保入稅，金稅三期的全方位閉環(huán)式監(jiān)控的情況下，已經(jīng)有不少企業(yè)采用了勞務派遣用工方式，其中不乏國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位，通過勞務派遣公司招錄“合同工”，降低用人成本和風險。

　　所以，招聘只是勞務派遣服務中一部分，勞務派遣之所以能被大多數(shù)企業(yè)接受和使用，是因為可以幫助企業(yè)合理合規(guī)降低用人成本和風險。銳博集團有著將近二十年的豐富人力資源行業(yè)經(jīng)驗，先后為國內(nèi)多個行業(yè)的龍頭企業(yè)提供人力資源服務，有實力，有能力，有信心可以根據(jù)不同企業(yè)的不同需求提供個性化專業(yè)勞務派遣服務，幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源管理以及降低用人風險。