勞動(dòng)爭議相信我們在工作中都遇到過，也就是勞動(dòng)者和用人單位因?yàn)橐恍┰驅(qū)е码p方之間發(fā)生的爭議，在我國相關(guān)法律上對(duì)于處理方式也是有明確規(guī)定的。那么勞動(dòng)爭議處理方式有哪些呢？以下就跟著法律快車小編一起來了解一下吧。

　　一、勞動(dòng)爭議處理方式有哪些呢

　　解決勞動(dòng)爭議主要適用的途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力。

　　和解指爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當(dāng)事人仍然有申請仲裁或起訴的權(quán)利。

　　調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解，此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。

　　仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要手段，它既有勞動(dòng)爭議調(diào)解的靈活快捷特點(diǎn)，又具有可強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn)，是指對(duì)某一事件，某一問題發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人在爭議發(fā)生前約定或在爭議發(fā)生后協(xié)商確定，或是根據(jù)法律的規(guī)定，將爭議自愿交由無利害關(guān)系的第三人或機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行裁決。

　　訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人經(jīng)過申請仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟，請求人民法院按照司法程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提起訴訟必須符合一定條件，即該勞動(dòng)爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委的仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

　　勞動(dòng)爭議處理方式有哪些呢

　　二、勞動(dòng)爭議的分類

　　勞動(dòng)爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：

　　1、按照勞動(dòng)爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。

　　個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議；集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭議。

　　2、按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。

　　3、按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議與涉外勞動(dòng)爭議。國內(nèi)勞動(dòng)爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議；涉外勞動(dòng)爭議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭議，包括中國在國（境）外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

　　4、按照勞動(dòng)爭議的客體來劃分，可分為履行勞動(dòng)合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險(xiǎn)爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等等。

　　三、如何打勞動(dòng)爭議的官司

　　勞動(dòng)爭議案件屬仲裁前置，首先需要向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧?dòng)仲裁，不能直接找法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向法院提起訴訟，仲裁委作出不予受理或受理后未在規(guī)定期限作出裁決的除外。