最近朋友和我抱怨，說壓力大想辭職。

　　朋友在一家裝潢公司工作，因為受到疫情影響，公司的業(yè)務(wù)受到了重創(chuàng)，為了縮減成本，上半年不得不進(jìn)行了裁員。人員的驟減，致使在職的員工不得不一個人做三個人的工作。

　　工作期間，朋友為了證明自己，經(jīng)常加班到凌晨。因為性子急，想出成績，在每次策劃好方案后就會主動找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，希望獲得肯定，但是每次得到的卻是領(lǐng)導(dǎo)的批評。

　　反復(fù)多次之后，朋友開始變得焦慮，頓時覺得壓力倍增。有時候甚至?xí)X得領(lǐng)導(dǎo)是在故意針對他，打算將其的價值榨干后，再將其辭退。

　　職場中，人們對壓榨的理解是不一樣的，有些人眼中，壓榨不值一提，反而是促動自己成長的動力，有人則會選擇怨天尤人，抱怨領(lǐng)無情。

　　在我看來，壓榨與被壓榨，原本就是職場的一種常態(tài)。

　　我們沒有能力選擇的時候，盡量去接受就好。壓力化為動力，將外界壓力化解為前進(jìn)的動力才能讓人成長進(jìn)步。這3個潛規(guī)則，你一定要知道，早明白早受益。

　　1、沒被壓榨過，就永遠(yuǎn)只能是職場新人

　　沒有經(jīng)過壓榨的職場，就像生活在溫室里的花朵，在面臨暴雨時，就會變得不堪一擊。我們不得不承認(rèn)，職場中那些成功晉升的人，都過著“拼命”的日子。

　　雖然老板壓榨下屬不值得提倡，但是我們卻不得不承認(rèn)，這個社會一直在壓榨與被壓榨中前進(jìn)，只有那些經(jīng)歷了“大浪淘沙”的人，才會有所成長。

　　2、別在過早的年紀(jì)，降低成長速度

　　我的兩個閨蜜，畢業(yè)后一個進(jìn)了創(chuàng)業(yè)公司，一個進(jìn)了私企。剛開始時兩個人的工資都差不多，但是工作內(nèi)容卻差的很多。

　　在創(chuàng)業(yè)公司的朋友，因為身邊的同事都是精英，身懷各種技能，她也不想被拉下，所以拼命學(xué)習(xí)，一年來得到了快速的提升，最后被提拔成了部門經(jīng)理，薪資翻倍。

　　而在私企的朋友，每天做著朝九晚五的工作，下班就逛逛街、刷刷劇，一年下來，還是公司的最底層。

　　對于年輕人來說，安逸舒適的工作是非常可怕的。一旦你降低了進(jìn)步的速度，就會被他人反超。

　　3、人事部不是你的傾談對象

　　不要和人事部的員工太過于親密，他們一定不是最合適的傾聽對象。人事部的重要職能不是幫助員工，而是讓企業(yè)的利益不受到員工的損害。

　　不要因為和人事部的員工投緣，成為了朋友，就向其吐槽老板、企業(yè)文化、規(guī)章制度，因為你說的話很有可能會傳到你的上級領(lǐng)導(dǎo)耳中，這是非常危險的。

　　所以，不要試圖和人事部的人成為朋友，也不要試圖讓其幫忙解決問題，一旦你陷入被動，很有可能出現(xiàn)“人財兩空”的境地。