勞務(wù)合同關(guān)系不同于我們常聽到的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法保護(hù)，沒有勞動(dòng)保險(xiǎn)。那么勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除嗎?

　　一、勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除。

　　一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;

　　二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;

　　三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。

　　勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時(shí)約定隨時(shí)解約應(yīng)滿足的條件;如解除合同中出現(xiàn)糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》予以調(diào)整。

　　二、簽訂勞務(wù)合同要注意什么?

　　對(duì)于兼職人員來說，他們與企業(yè)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，因此不受《勞動(dòng)法》或者即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，而是受到民事法律法規(guī)的保護(hù)，在與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的時(shí)候應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

　　第一，根據(jù)相關(guān)民事法律法規(guī)，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬，除此以外，在合同中還要注意一些權(quán)利義務(wù)的約定。

　　第二，對(duì)于有的行業(yè)來說，在工作中有可能會(huì)受到人身傷害，那么這種人身傷害在勞務(wù)關(guān)系中是不屬于工傷的，在這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該與用人單位在合同中約定好相關(guān)的責(zé)任承擔(dān)的問題。

　　第三，在勞務(wù)關(guān)系下，解約或者辭退是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模牵瑒趧?dòng)者和用人單位可以在勞務(wù)合同中對(duì)這一項(xiàng)進(jìn)行具體的賠償約定。

　　第四，企業(yè)的員工福利也是以勞動(dòng)關(guān)系為前提的，如果勞動(dòng)者想要獲得相關(guān)福利，也應(yīng)該在事先簽訂的合同中有約定，才能得到法律支持。

　　綜合以上內(nèi)容看來，勞務(wù)合同是否隨時(shí)解除要看你的合同有無約定，也要看你的勞務(wù)合同是固定的還是不固定的。