勞務(wù)派遣工作安排是生產(chǎn)要素組織的新形式，是企業(yè)的新的就業(yè)行為，是經(jīng)濟(jì)社會的新現(xiàn)象。簡而言之，勞務(wù)派遣工作安排是通過組織僅從事有利可圖的服務(wù)的外部勞務(wù)來安排臨時，非固定或特殊形式的工作的雇主。這種形式的工作安排具有深遠(yuǎn)的影響。它表明，雇主在勞動力因素管理方面有社會分工和社會合作。
帶你了解勞務(wù)派遣的工作安排
在勞務(wù)派遣工作安排中，對于勞動力需求的某一部分，雇主只保留勞動力來安排工作任務(wù)，并將其他勞動管理職能轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。
這種分工和合作使雇主能夠根據(jù)產(chǎn)品市場的波動更靈活地使用勞動力。一方面，它增加了就業(yè)的靈活性，另一方面節(jié)省了勞動力管理和使用成本。
