從勞務(wù)派遣的定義可以看出，它具有以下特點(diǎn)：

　　勞務(wù)派遣三方主體關(guān)系。

　　傳統(tǒng)就業(yè)只有兩個(gè)主體。企業(yè)與員工，企業(yè)與員工是勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)派遣工作者中，有三方：調(diào)度單位，用人單位和派遣人員。調(diào)度公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，雙方有勞動(dòng)關(guān)系。雇主有權(quán)要求派遣員工支付勞務(wù)費(fèi)。調(diào)度單位和用人單位通過簽訂勞務(wù)派遣合同，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)和使用有明確的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。可以看出，勞務(wù)派遣具有三方機(jī)構(gòu)，并在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系方面形成三角形勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣公司的相關(guān)法律特點(diǎn)介紹

　　2.勞務(wù)派遣工作有兩份合同。

　　傳統(tǒng)用途中只有一份合同，即企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同，在勞務(wù)派遣中，至少應(yīng)有兩份合同：人力調(diào)度公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同。人才派遣公司與雇主之間也有勞務(wù)派遣合同。這兩份合同，這也是傳統(tǒng)就業(yè)和派遣工人的不同之處。

　　第三，就業(yè)和勞動(dòng)力的分離。

　　在勞務(wù)派遣中，按照勞動(dòng)合同，派遣單位是派遣勞動(dòng)者的雇主，但派遣勞動(dòng)者實(shí)際上不是勞動(dòng)的對(duì)象;相反，雖然雇主不是勞動(dòng)合同的對(duì)方，但根據(jù)勞務(wù)派遣合同，派遣勞動(dòng)者實(shí)際支付勞動(dòng)力的對(duì)象形成了“不使用，不使用”的情況。用人”。就業(yè)分離的特點(diǎn)是人才派遣的本質(zhì)特征，也是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系的最大創(chuàng)新和突破。

　　摘要：近年來勞務(wù)派遣能夠快速應(yīng)用于各行業(yè)的原因在于它可以幫助企業(yè)解決就業(yè)問題，也可以減少企業(yè)的人才儲(chǔ)備。企業(yè)不需要籌集太多閑人。企業(yè)可能處于旺季。當(dāng)對(duì)派遣工人的需求增加時(shí)，可以在淡季減少。這是派遣工人的