秋招路上，很多同學(xué)已經(jīng)拿到了offer，或者在雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一眼只能看到企業(yè)的薪資。但事實(shí)上，除了五險(xiǎn)一金+基本工資這種保底，還有很多福利也非常香喲~

　　補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

　　不少公司在招聘展架上都會(huì)寫(xiě)上“六險(xiǎn)一金”，這多出來(lái)的第六險(xiǎn)就是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，也叫商業(yè)保險(xiǎn)。大家不要一聽(tīng)醫(yī)療保險(xiǎn)，覺(jué)得離自己很遠(yuǎn)，用不上（畢竟職場(chǎng)新人階段的職前菌也是這么認(rèn)為的）。

　　但年輕也有可能感冒，感冒嚴(yán)重了去一次醫(yī)院，化驗(yàn)+開(kāi)藥500起步，醫(yī)保確實(shí)可以抵扣很大一部分費(fèi)用，但醫(yī)保卡里的錢扣了就沒(méi)了~如果有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，比如看門(mén)診醫(yī)保卡花掉了1000，然后憑發(fā)票+明細(xì)清單+病例就可以報(bào)銷80%-90%，報(bào)銷到自己的銀行卡800-900元。

　　窮人職前菌表示太香了叭！

　　住院也可以醫(yī)保報(bào)完商業(yè)險(xiǎn)再報(bào)一遍~還有一些很常見(jiàn)的門(mén)診項(xiàng)目：拔牙、根管治療、胃鏡都可以報(bào)喲~

　　累積下來(lái)，可以節(jié)約不少錢噠~

　　福利好的公司，還可以在補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)上綁定自己的家屬，比如孩子、老公老婆，就一個(gè)字：香！

　　年假

　　有一些公司對(duì)年假的規(guī)定是：

　　累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

　　但作為職場(chǎng)新人而言，辭職其實(shí)是很常見(jiàn)的一件事情，可能工作不滿1年辭職了，換了一家沒(méi)滿1年又辭職了，那在這個(gè)過(guò)程中，完全沒(méi)有享受到年假為何物，真真可惜啦~

　　但福利較好的單位就不會(huì)這樣，以職前菌所在的公司為例：

　　合同簽3年，試用期6個(gè)月，入職即可擁有1年7天的年假，轉(zhuǎn)正后即可解鎖年假；

　　累計(jì)工作滿3年，年假10天；

　　累計(jì)工作滿5年，年假12天；

　　累計(jì)工作滿8年，年假15天。

　　如果當(dāng)年的年假?zèng)]有休完，每年還可以有5天放到第二年休！

　　所以，每次職前菌出來(lái)和閨蜜好友聚會(huì)，當(dāng)提到一起休年假出去旅游時(shí)，職前菌總是那個(gè)最沒(méi)有年假顧慮的人。

　　租買房補(bǔ)貼

　　這個(gè)也是最實(shí)惠的啦~但這個(gè)對(duì)人群有一定限制，所以職前菌放在了后面，這個(gè)隱藏福利經(jīng)常出沒(méi)在互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)。

　　比如騰訊，畢業(yè)工作3年內(nèi)每月都會(huì)有1500元的租房補(bǔ)貼（北上廣深以外的城市為7500元/年/人）。

　　京東、順豐、阿里、騰訊，都有專項(xiàng)基金，向符合要求的員工提供購(gòu)房免息貸款！

　　還有一些福利較好的公司，會(huì)給員工繳納比例較高的公積金。

　　正常來(lái)說(shuō)，公積金的繳納=每年收入/12*5%。福利較差的公司繳納基數(shù)很低，以此來(lái)降低用人成本。福利較好的公司繳納基數(shù)會(huì)比較高，比如百度是按照12%來(lái)為員工繳納的。在這方面，一般國(guó)企繳納比例也很高。

　　企業(yè)年金

　　企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　按照目前的薪資水平來(lái)看，普通工薪階層，退休后的工資也很普通。比如按照目前的貨幣價(jià)值，我們的工資8000，退休金可能是4000元，如果有企業(yè)年金，退休金可能是5000.

　　具體算法比較復(fù)雜，職前菌數(shù)學(xué)不好，有興趣的同學(xué)可以自行算一算，如果算的不對(duì)，也歡迎大家在評(píng)論區(qū)指正。

　　直接下結(jié)論就是，企業(yè)年金可以提高我們退休后的生活水平，使我們老年后的退休生活有所保證。