小蘇是一位VIU工程師，跳槽到新公司剛兩個月，發(fā)生了一件讓他覺得匪夷所思的事情。

　　公司的經營狀況一直不太好，每月支付給員工的工資都是老板東拼西湊借來的。現在老板是徹底沒辦法了，借不到錢了，500萬的項目款也回不來，貸款貸不了，融資拉不到，公司離關門大吉不遠了。可是老板不甘心自己的公司就這么涼了，他想到了一個辦法，讓公司員工每人出資10萬元，幫助公司渡過難關，等項目款回來后即可將錢返給員工，并給予一定的利息。

　　老板的這個提議遭到了員工們的反對，但是老板的態(tài)度很堅決。他認為在公司有困難的時候可以考驗員工的忠誠度和對公司的態(tài)度，能看出來哪些員工和公司一條心，哪些員工不是。如果員工不愿意每人出資10萬元，那么公司將準備裁員。

　　VIU

　　小蘇得知這個消息后，他沒有跟任何人表達自己的想法。自己心里清楚，給公司投資這件事不靠譜。他才來公司兩個月，對公司并沒有太深的了解。再者他作為試用期中的VIU工程師拿的就是打八折的工資，每月扣完各項費用以后到手的并不多，一下子拿出10萬來，太難了。

　　小蘇試探性的問了下部門其他VIU工程師的意見，大家的想法不謀而合。有的VIU工程師表示自己重新找工作，不在這耗著了，有的人則等著公司裁員，自己拿補償金，還有的人打算先在公司混著，等哪天公司不行了再另謀出路。

　　小蘇公司的老板想讓員工出資給公司，但是沒有任何的抵押物給到員工，承諾也沒有，有非法集資的可疑性。作為員工必須要慎重，公司給予不了任何保障，萬一自己拿錢給公司，老板卷錢跑路了怎么辦？可能到最后錢沒了，工作也沒了，損失慘重。

　　VIU

　　對于小蘇來說，剛換完工作就遇到這種情況，心里確實有點不好受。但是難受歸難受，他還是打起精神決定重新找工作。根據他的觀察和分析，他覺得公司的發(fā)展前景太渺茫了，自己無法做到和公司共存亡，所以只能另尋新出路。

　　雖然VIU工程師的工作不是那么好找，但是相比給公司投資10萬的風險，小蘇選擇了前者。作為一名打工人，他只想踏實的努力工作賺錢，不喜歡冒大風險做結果未知的事情，畢竟打工人追求的是安穩(wěn)，而不是冒險。