不少職場人士總是認為，只要好好工作就可以，有付出就有回報。

　　但我們要清楚，職場是個利益場，競爭是非常激烈的，即便工作能力再出眾，然有時候沒點心機，是很難在職場上生存下去，且擁有自己的一席之地。

　　在職場上混，工作能力是基本，但多一點心機也不是壞事。

　　要知道，職場上，真正厲害的人，往往都有下面這五種“心機”。

　　不輕易發(fā)言

　　一個人說話的方式，可以看出他的素質(zhì)與教養(yǎng)。

　　有一句話叫言多必失，禍從口出。

　　很多情況下，不會說話的人，往往一開口，就已經(jīng)輸?shù)袅恕?/span>

　　而職場上但凡厲害的人，一般都很注意自己的言行舉止，往往都較沉默。

　　他們從不輕易發(fā)言，想到什么話，都會先在腦海中走一遍，思考一下自己的想法合不合理，有沒有什么遺漏的地方。

　　他們思維縝密，不過分顯擺自己，考慮的都是實事。

　　這類人往往很有心機，不僅會掩飾自己，還早把別人摸得一清二楚了。

　　這樣的人，不會輕易被別人擊垮，所以容易獲得成功。

　　適當(dāng)隱藏想法

　　職場中，每個領(lǐng)導(dǎo)都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)。

　　為了得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，不僅是工作能力要出眾，也要懂得一些小套路。

　　在工作上，我們會發(fā)現(xiàn)，有些領(lǐng)導(dǎo)不太喜歡過于主動的下屬，這是為什么？

　　其實，對工作有太多主見的下屬，可能會讓工作效率高一些，但這容易觸碰到有些領(lǐng)導(dǎo)的忌諱。

　　有些領(lǐng)導(dǎo)是不太喜歡下屬對工作有太多想法，甚至是比自己看得更遠，要是下屬的能力比領(lǐng)導(dǎo)都要強了，那領(lǐng)導(dǎo)的位置就不保了。

　　所以，真正厲害的人都懂得這個道理，會適當(dāng)隱藏想法，避免過于主動，給足領(lǐng)導(dǎo)面子，維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。

　　這樣的人雖有心機，但卻是實實在在能讓自己在職場中走得更穩(wěn)一些。

　　算大賬而不糾纏小賬

　　正所謂，“機關(guān)算盡太聰明，反誤了卿卿性命。”

　　職場因競爭激烈，有不少人喜歡算計別人，無論大事小事都喜歡投機取巧，從而達到自己的目的。

　　其實，算來算去，往往只會把自己算進去，尤其是糾纏小賬。

　　成日計較于雞毛蒜皮，整天著眼于蠅頭小利，到最后影響最大的只會是自己。

　　真正厲害的人，雖然會計較一些事情，但他們往往算大賬而不糾纏小賬。

　　他們懂得取舍之道，懂得哪些事情該取，哪些事情該舍。

　　只要能夠?qū)崿F(xiàn)自己的核心訴求，保證自己的利益底線，就從不會糾纏小利。

　　做人要把眼光放大，把目標(biāo)放遠，萬不可為了蠅頭小利而斤斤計較。

　　正如一句話所說：“人生要算大賬，不要算小賬。”職場上也如此。

　　善于控制自己情緒

　　在很多人眼中，沒有表情是有心機的表現(xiàn)。

　　心理學(xué)家指出，通過面部表情的復(fù)雜程度來定義一個人是否有心機是片面的。

　　有心機的人，并不是沒有表情，而是善于控制自己的情緒，不會輕易表露自己的情緒。

　　就算是內(nèi)心再憤怒，也能夠隱忍下來，這樣的人其實真的很厲害。

　　尤其是在職場上，遇事一定要冷靜理智，千萬不能情緒化。

　　要知道，人在激動的時候容易偏激，對事情沒有正確的分析，很容易做出傷害自己、得罪領(lǐng)導(dǎo)和同事的事情。

　　真正厲害的職場人都懂得這一點，在處理工作和事務(wù)時不會直接流露出自己的喜怒哀樂，即便是面對工作的巨大壓力，即便是再不喜歡某位同事。

　　懂得控制情緒，方能在職場上走得更遠。

　　不和別人分享有用的東西

　　有心機的人，都知道造成人和人之間差距的原因，就是認知差和信息差。

　　認知水平高，獲取信息快人一步，往往會跟別人拉開一大截。

　　職場是一個利益場和等級場，要想生存的好，一定要有自己的底牌。

　　工作小技巧、積累的人脈資源、渠道資源等都是底牌，不可隨便向他人揭開，越少人知道越少。

　　但偏偏有些人，整天巴不得拿個喇叭在全公司炫耀自己有了某某資源。

　　這些高調(diào)的人，往往會在職場上摔大跟頭。

　　真正厲害的人，懂得低調(diào)做人，不太和別人分享有用的東西。

　　為了保持自己領(lǐng)先的優(yōu)勢，會小心藏好自己的資源，注意別被別人截胡。

　　只有緊緊握在自己的手中，這才是自己職場最強的底牌。