勞務(wù)派遣一直都是企業(yè)或者個人談?wù)撟疃嗟囊环N靈活用工方式，主要圍繞它的問題有正式工與派遣員工的區(qū)別問題、勞務(wù)派遣的前景問題、勞務(wù)派遣的好處有哪些、勞務(wù)派遣的風險是什么，等等。今天，我們就來講講勞務(wù)派遣的利弊及風險。

　　什么是勞務(wù)派遣？

　　勞務(wù)派遣的本質(zhì)，是法律上的勞動關(guān)系和實際的用工、管理的分離，主要是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

　　勞務(wù)派遣的“利”有哪些？

　　1、針對企業(yè)需要靈活用工的好處

　　主要原因是在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大。比如，有的企業(yè)因為季節(jié)性的需求，需要招聘大量的工作人員，但是一旦簽訂正式合同，辭退是需要進行賠償?shù)模莿趧?wù)派遣員工可以是短期工作者。

　　2、可以降低勞動力成本

　　勞務(wù)派遣降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和人事管理成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。（1）在人事管理成本上，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降為最低。企業(yè)只需將用人的條件向派遣機構(gòu)提出來即可，具體的招聘、管理和培訓。

　　（2）在生產(chǎn)成本上，用人單位的生產(chǎn)成本在一定時期內(nèi)變得固定和可預見，不確定性導致的各種風險，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉(zhuǎn)移。企業(yè)只需根據(jù)工作標準、工作時限、工作任務(wù)與派遣機構(gòu)談判總體費用，具體每位員工的工資和福利等生產(chǎn)成本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本。

　　3、有利于企業(yè)聘用賢人

　　目前，很多大企業(yè)招聘勞務(wù)派遣工都會采取“轉(zhuǎn)正”的方式，企業(yè)對滿意的員工可重點培養(yǎng)，而后轉(zhuǎn)為直接雇用。

　　勞務(wù)派遣的“弊”有哪些？

　　1、存在個別勞務(wù)派遣公司用工操作不規(guī)范的問題。企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司時，一定要選擇資質(zhì)齊全的勞務(wù)派遣公司。

　　2、配套設(shè)施難以滿足勞務(wù)派遣需求。主要原因在于很多企業(yè)不愿意給勞務(wù)派遣員工繳納相應(yīng)的社保，對于員工的住宿也很難有保障。

　　3、我國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務(wù)派遣在實際運作中關(guān)于責任問題沒有切實的解決辦法。